ここでは、美容業におけるソーシャルリクルーティングの事例をまとめています。SNS採用を検討中の方は参考にしてください。
引用元：Hair&Make EARTH公式HP（https://www.earth-recruit.com/）
全国で多数の店舗を展開しているHair&Make EARTH。働ける店舗を選べるほか、新入社員向けにさまざまな講習を実施しています。また、全体で大規模なコンテストやヘアーショーも実施するなど、スタッフが自分の技術を表現できる各種競技を用意しています。
Hair&Make EARTHでは、主にinstagramを使用してソーシャルリクルーティングを実施しています。instagramでは、オンライン説明会や福利厚生に関する内容、オンライン面接についてのガイダンスなどを投稿しています。なお、2022年度はinstagramを利用していましたが、過去にはTwitterやFacebook、Youtubeなど幅広いSNSで採用活動を行っています。
引用元：美容室air公式HP（https://www.air.st/）
airは、首都圏や関西圏などの大都市部を中心に店舗展開しているヘアサロンです。直営サロンのほか、パートナーサロンもあります。良質な雰囲気とサービス、技術の提供に努めており、SNSの運用にも注力しています。
airでは、主にinstagramを使ったソーシャルリクルーティングを実施しています。同サロンは店舗情報を発信するアカウントも所有していますが、採用においては専用のアカウントを利用しています。採用アカウントでは、普段のサロンの風景や、スタッフ募集に関する案内などを投稿しています。単なる採用告知にとどまらず、店舗の雰囲気を感じられる投稿が多数見られます。
引用元：est hair公式HP（http://est-ikebukuro.com/）
est hairは、首都圏を中心にヘアサロンを展開しています。街やお客様に合わせたイメージを提案しており、日々技術やサービスの向上に取り組んでいます。また、ソーシャルリクルーティングも積極的に実施しています。
est hairでは、instagramでソーシャルリクルーティングに取り組んでいます。採用専用のアカウントを開設しており、広く募集を実施していることが伺えます。説明会の実施風景のほか、店舗で使用している道具の写真やカット中の写真・動画など、サロンの日常的な風景の投稿も目立ちます。
美容業におけるソーシャルリクルーティングは、instagramを活用したサロンが多く見られます。Twitterなど他のSNSの運用事例もありますが、取り入れているケースは決して多くありません。instagramは若年層が中心のため、美容業が求める年齢層とマッチしています。もしSNSで採用活動するなら、instagramをメインにするとよいでしょう。
SNSの活用を行うにあたってはそのSNSの仕様やアルゴリズムなど、さまざまな知識・ノウハウを駆使した戦略が必要となります。そのためSNS採用を検討される場合は、ここで紹介しているような実績を参考にしながら実力あるパートナーを選ぶようにましょう。
SNS運用は採用活動にとって有効ですが、現状、採用に関して何等かの悩みを抱えている企業は多いはずです。
そこで、今ある課題やお悩みを解決できる「採用」のためのSNS運用代行サービスを紹介します。
引用元：エアリク公式サイト
（https://sns-agency.rc-group.co.jp/）
採用ブランディングに特化したチームが緻密にペルソナ分析＆ターゲットに響く独自性ある記事を作成。社風に合致した人材獲得実績が豊富。
引用元：Social Media Lab公式サイト
（https://gaiax-socialmedialab.jp/）
2009年からSNSマーケティングを開始し企業アカウントの運用代行は500社超の実績とノウハウを持つ。採用分野にも対応。
引用元：トラコム公式サイト
（https://www.tracom.co.jp/）
FacebookなどのSNS運用代行が低価格からスタートできる。運用サポートだけのリーズナブルなプランもあり。
※選定条件
2022年1月5日時点で「SNS 採用」「SNS 採用 代行」でGoogle検索した際に上位50位までに表示されるサービス（企業）、または「企業名 SNS 代行」で月間検索数20以上のサービス（企業）名から採用分野に特化、または採用分野にも対応しているサービス（企業）を抽出。公式サイトから読み取れるサービス内容から、ニーズに合うサービス（表内「このサービス（企業）をおすすめする理由」参照）を選出しています。