ネオキャリア

※「ネオキャリア」はSNS運用代行をメインとしている会社ではありませんが、採用分野・採用代行事業において専門性の高い会社です。採用SNSの運用代行にも対応している可能性が高いため、ネオキャリアの採用代行の特徴などを以下に紹介します。

ネオキャリアの代行サービス

引用元：ネオキャリア公式サイト
https://www.neo-career.co.jp/

「ネオキャリア」では人材・採用支援サービスを行っており、採用代行や業務代行などを提供しています。採用代行では採用工程の募集選定から面接連絡までのノンコア業務を中心に代行可能。「マンパワーが足りない」「ブランディングを強化したい」などの悩みを抱えている企業におすすめです。

対応しているSNSの種類

公式サイトに記載がありませんでした。

Instagramを使った
採用活動のメリットをCHECK

採用分野での実績

ネオキャリアの採用分野ではスタートアップ企業から大手企業まで幅広い分野で実績を積んでいるようです。
たとえば採用代行（RPO）の導入事例では、採用工程の歩留まり改善や面接来社率アップが実現。効率の良い採用をサポートしています。

代行できる内容

• SNS送信など（BPO）
• 採用計画～内定、定着化支援（RPO）

主なプランと料金

プランと料金は要問合せ

ネオキャリアの運用代行の強み

SNS送信業務の手間を削減

「ネオキャリア」の業務代行サービス（BPO）ではアウトバウンド（BtoC向け）やインバウンド（BtoB向け）のサービスを提供しています。アウトバウンドではSNS送信代行も行っており、顧客企業のニーズに合わせたきめ細やかな対応を強みとしています。
なお、SNS送信代行の対応範囲や内容については公式サイトに記載されていないため、詳細を知りたい場合は直接問い合わせることをおすすめします。

採用代行（RPO）ならノンコア業務をすべて代行

「ネオキャリア」では業務代行（BPO）のほか、採用代行サービス（RPO）も行っています。採用代行では採用計画や人物像設計、ブランディング、求人広告原稿制作や応募者対応など採用工程におけるノンコア業務をすべて代行可能。採用担当者はコア業務に集中できます。

なお、採用代行（RPO）ではスカウトメールの作成・配信やDM原稿作成・配信には対応しているものの、SNS運用代行については記載がありません。ただし顧客企業に合わせた柔軟なプラン作成が可能なため、SNS運用代行も依頼できるかはネオキャリアに問い合わせてみると良いでしょう。

幅広い業種・業界に対応可能

採用代行や業務代行を幅広い業種・業界に提供している「ネオキャリア」。採用支援専門の自社コールセンターをもち、人材会社ならではの採用力を活かしたサポートを行っています。
とくに採用代行では出版業界や飲食、アミューズメント、IT業界などさまざまな企業での導入実績を豊富にもっています。

自社SNSの実績

自社Instagram（※2022年9月5日時点）

• フォロワー数：3人
• 投稿数：0件
• いいね数：0

採用に関わるそのほかのサポート

業務代行サービス（BPO）ではSNS送信などを行っています。また、採用代行サービス（RPO）では採用計画やブランディングから母集団形成、応募者対応、内定連絡、研修の企画・実施・連絡までを行っています。

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ネオキャリアの導入・成功事例

ここでは、ネオキャリアの採用代行（RPO）に関する事例を紹介します。SNS採用の事例については公式サイトに記載されていないため、ネオキャリアに直接ご相談ください。

A社（IT・ソフトウェア関連）

採用担当者が1名しかおらず、マンパワー不足が問題となっていたA社。応募者への連絡や面接日程調整に時間がかかっており、選考辞退や内定辞退を招いていたようです。そこで採用代行サービスを導入し、選考時のスクリーニングを実施。自社にマッチした人材に絞り込めたことで、採用効率がアップしたそうです。

※参照元：ネオキャリア公式サイト（https://www.neo-career.co.jp/service/rpo/case/217/）

株式会社ネオキャリアについて

株式会社ネオキャリアは、2000年に設立した会社です。設立当初は中途採用支援や求人広告事業などを行っており、2004年には新卒採用支援事業も開始。採用代行や採用ツール制作などのサービスを提供しています。
業務代行サービス（BPO）ではアウトバウンドとインバウンドのサービスを提供しており、SNS送信を含む手厚いサポートで顧客企業の業務効率化を実現。

基本情報