すでにTwitterアカウントを持っており、フォロワーがいる場合には、そのフォロワーの属性や興味に基づいた分析を実施します。それによりターゲット像が明確になり、新たなフォロワー獲得のための戦略に役立ちます。
SNS運用の目的や企業の強み、競合他社との関係などを把握した上で、SNS採用における目標（ゴール）を設定。その達成のための、具体的な運用方針やステップを決めていきます。
戦略に基づいて投稿やリプライを運用していきます。新たなフォロワー獲得や、企業の認知アップのために、Twitter広告との連動が効果的な場合もあります。
施策の効果を検証し、レポートで共有します。結果をもとにPDCAの改善提案を行い、目標達成に向けて実施支援を繰り返します。
アカウント運用の実践を通じて、ソーシャルネットワークにおけるナレッジを代行会社から学ぶことができます。
採用における課題や、Instagramでアカウント運用する目的を明確にします。「自社の強みが分からない」という企業に対しては、丁寧なヒアリングを行った上で独自の魅力を見つけ出し、SNS運用の戦略を立案します。
ユーザーに向けて“このアカウントをフォローするメリット”を掲示しつつ、企業の強みを織り込んだ記事を定期的に投稿していきます。コメント返信やハッシュタグ管理、メッセージ返信などの作業はすべて代行会社が行います。
アカウント運用実績を数値で分析してレポートします。フォロワー数の増加だけでなく、いいねやクリック、シェアの数から読み取れるエンゲージメント率にも着目。この数値が高いほど、企業と求職者との関係が良好であることを示しており、ひいては採用につながりやすいと考えられます。
SNS運用の目標（ゴール）を明確にするため、KPIを策定します。
投稿の企画立案から、原稿作成、投稿、コメント返信、コメント監視を、チームで一元的に実施します。
Facebookインサイトを使って、KPI進捗の報告と課題抽出、改善策の提案を行います。
SNSの種類にかかわらず、多くの運用代行では、KPI設定を行った上で「計画」「運用」「分析」「改善提案」のPDCAサイクルを回していることがわかります。ただの作業代行ではなく、SNSやマーケティングの知見を提供してくれるバートナーという目線で会社選びをしてみませんか。
採用SNSの運用をスタートする前に、こちらもチェック
SNSの活用を行うにあたってはそのSNSの仕様やアルゴリズムなど、さまざまな知識・ノウハウを駆使した戦略が必要となります。そのためSNS採用を検討される場合は、ここで紹介しているような実績を参考にしながら実力あるパートナーを選ぶようにましょう。
SNS運用は採用活動にとって有効ですが、現状、採用に関して何等かの悩みを抱えている企業は多いはずです。
そこで、今ある課題やお悩みを解決できる「採用」のためのSNS運用代行サービスを紹介します。
引用元：エアリク公式サイト
（https://sns-agency.rc-group.co.jp/）
採用ブランディングに特化したチームが緻密にペルソナ分析＆ターゲットに響く独自性ある記事を作成。社風に合致した人材獲得実績が豊富。
引用元：Social Media Lab公式サイト
（https://gaiax-socialmedialab.jp/）
2009年からSNSマーケティングを開始し企業アカウントの運用代行は500社超の実績とノウハウを持つ。採用分野にも対応。
引用元：トラコム公式サイト
（https://www.tracom.co.jp/）
FacebookなどのSNS運用代行が低価格からスタートできる。運用サポートだけのリーズナブルなプランもあり。
※選定条件
2022年1月5日時点で「SNS 採用」「SNS 採用 代行」でGoogle検索した際に上位50位までに表示されるサービス（企業）、または「企業名 SNS 代行」で月間検索数20以上のサービス（企業）名から採用分野に特化、または採用分野にも対応しているサービス（企業）を抽出。公式サイトから読み取れるサービス内容から、ニーズに合うサービス（表内「このサービス（企業）をおすすめする理由」参照）を選出しています。