そのほか、Wantedly・LinkedIn

InstagramやTwitter、Facebookといったような一般的なSNSの概念とは異なりますが、採用分野においてはWantedlyやLinkedInといったビジネス特化型SNSも利用者を増やしています。

Wantedlyユーザーの傾向（年代、性別など）

Wantedlyは、企業理念や仕事のやりがい、環境などから求職者と企業をマッチングするビジネスSNSです。ユーザー数は300万人、登録企業数は40,000社以上で、利用者の半数以上は20～30歳の若い世代のビジネスパーソン。エンジニア、デザイナーなど IT系人材が多く登録しています。

※参照元：ウォンテッドリー株式会社公式サイト（プレスリリース　2021年4月7日）
（https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/318948）

採用におけるWantedly活用のメリット・デメリット

メリット

• 自社のカルチャーやマインドに近い人材を採用できる
• 社風に魅力があれば、給与などの条件が弱くても優秀な人材とマッチングできる
• ダイレクトスカウト機能がある
• 「応援」ボタンからリファラル採用への流れも期待できる

デメリット

• 定期的な更新が必要なため、手間がかかる
• 社風やビジョンなどの魅力が弱いと人材が集まらない

採用に活用する場合、どのような活用の仕方が向いているのか

Wantedlyでは、給与や待遇等の条件を掲載することを禁止しています。代わりに、企業の強みややりがいなどをアピールすることで、求職者とのマッチングを行っていますので、募集記事やフィード（ブログ）では自社の魅力を的確かつ余すことなく伝えましょう。一度きりの投稿ではなく、定期的に内容を更新することがPV数の獲得につながります。

採用におけるWantedlyの運用事例

note株式会社

代行会社…CASTER BIZ recruiting

社内で採用業務を専任できる人材が見つからずCASTERに依頼。Wantedlyの運用をはじめ、ダイレクトリクルーティングによる母集団形成、候補者との連絡、日程調整など、面接以外の採用業務をまるっと任せることができるパートナーができた。

※参照元：CASTER BIZ recruiting公式サイト（https://recruiting.cast-er.com/case/note.html）

Wantedlyの運用代行サービス（会社）

このサイトで取り上げているSNS運用代行サービス（会社）の中で、Wantedlyの運用に対応しているサービス（会社）は以下となります。

• オリナス
• CASTER BIZ recruiting
• ソーシャルリクルーティング

LinkedInユーザーの傾向（年代、性別など）

LinkedInは、全世界に8億人のユーザーを持つ大規模なビジネスSNSです。実名、顔出し登録が原則で、採用や転職をはじめ、マーケティング、営業など新たな機会創出の場として、世界のビジネスパーソンに活用されています。日本国内の利用者数は約200万人、今後ますますの伸びが期待されています。

※参照元：LinkedInCorporatio公式サイト「statistics」（https://news.linkedin.com/about-us#Statistics）

採用におけるLinkedIn活用のメリット・デメリット

メリット

• 全世界のユーザーにアプローチできる
• 経歴、資格などが一目でわかる
• 外資系やハイクラスなグローバル人材の登録が多い
• 求人募集から応募、意思承諾までワンストップ

デメリット

• 日本国内ではまだ普及しきっていない
• 外資系・グローバル人材に偏っている

採用に活用する場合、どのような活用の仕方が向いているのか

LinkedInは、ビジネス版のFacebookと表現されることも多く、個人によるアカウント登録が前提となります。そのうえで、会社ページを作成することができますが、求人募集やスカウトメールの機能は有料ですので、自社の予算や運用コストに応じて方針を決めましょう。大切なのはSNSらしく「交流」を心掛けること。投稿やリアクションを継続し、企業の顔として求職者とのエンゲージメントを創出しましょう。

採用におけるLinkedInの運用事例

株式会社ワークスアプリケーションズ

代行会社…ダイレクトソーシング

開発プロジェクトに貢献できる専門性の高いエンジニアを求めていた同社は、LinkedIn運用を代行会社へ委託。各国の採用マーケットのリサーチに加え、候補者の経歴等についてもしっかりと調査・分析を行い、優秀人材の発掘に活用した。

※参照元：ダイレクトソーシング公式サイト（https://directsourcing-lab.com/case/1703/）

LinkedInの運用代行サービス（会社）

このサイトで取り上げているSNS運用代行サービス（会社）の中で、LinkedInの運用に対応しているサービス（会社）は以下となります。

• ダイレクトソーシング

Wantedly・LinkedInなどビジネスSNSの台頭により、採用分野でのSNS活用は今後ますます過熱していくでしょう。親近感やエンゲージメントを高めるのに優れたツールである一方、継続的にコンテンツを送り出すことは非常に手間がかかります。社内の人手が足りず運用が間に合わない、というときには、SNSの運用代行をしてくれるパートナーをぜひ検討してみてください。

SNSの運用代行サービス（会社）を選ぶ際は、Wantedly・LinkedInに対応しているか否かだけでなく、あくまでも自社が採用で抱えている課題が解決できるかを見極めることが大切です。
TOPページでは、実績ある運用代行サービス（会社）を課題ごとに紹介しています。

他のSNSについてはこちらをチェック

• Instagramを採用活動に利用するメリット・デメリット
• Twitterを採用活動に利用するメリット・デメリット
• Facebookを採用活動に利用するメリット・デメリット
• YouTubeを採用活動に利用するメリット・デメリット
• LINEを採用活動に利用するメリット・デメリット
• TikTokを採用活動に利用するメリット・デメリット

採用に活用できるSNSの
種類別にみる得意分野