SNSで採用を成功に導く～ソーシャルリクルーティングのパートナーNavi

採用のための
SNS運用代行サービス選びの
ポイントを知ろう

SNS運用は採用活動にとって有効ですが、現状、採用に関して何等かの悩みを抱えている企業は多いはずです。
そこで、今ある課題やお悩みを解決できる「採用」のためのSNS運用代行サービスを紹介します。

SNS採用の成功事例

運送会社のSNS採用事例

運送会社は人材不足や長時間労働の問題を抱えている業種の一つと言われています。だからこそ多くの方に会社の求人を知ってもらえるSNSは求人募集の大切なツールです。多くの人材を確保するためにも、運送会社のSNS採用事例をチェックしておきましょう。

IT企業のSNS採用事例

IT企業の多くがSNSを活用したリクルート活動を行っています。だからこそ他社とは違った魅力のあるSNSを発信することが大切です。オリジナリティのある採用活動を行うためにも、WEBマーケティングやコンテンツに強い業者に依頼するのも一つの方法でしょう。どんなSNS採用事例があるのかチェックしてください。

建設業のSNS採用事例

建設業は人材が不足しがちな業界のため、多くの方々に自社の魅力をアピールすることはリクルート活動を行う上で大切になってくるでしょう。Facebookなどを上手く活用すれば自社の業務内容や求人情報、魅力などを伝えやすくなり、幅広い情報発信につながります。

金融業のSNS採用事例

金融業は硬い雰囲気だと思っている学生も少なくありません。そんなマイナスイメージを払拭するために、SNSは便利なツールでしょう。会社の情報だけを発信するのではなく、雰囲気なども伝わりやすい情報を発信するのがオススメ。また就活生が知りたい情報も取り入れることで、多くの就活生の目に留まりやすいでしょう。

製造業のSNS採用事例

製造業は日常生活の中でアピールしにくいジャンルなので、採用の際、就活生に興味・関心を持たれにくい場合があります。だからこそ、SNSを通して存在をアピールすることで、製造業への興味を持ってもらうことが大切です。

警備会社のSNS採用事例

警備会社が多くの方が「何をする業界なのか」を理解しています。そのため、「大変」「辛い」といったイメージを持たれやすいのですが、SNSを通してイメージの払しょくや、親近感を与えることで成功している事例があります。

飲食店のSNS採用事例

飲食店はコロナ禍で深刻なダメージを受けた業界のひとつです。そのダメージによる人手不足を解消するため、SNSで店内の様子に加えて採用情報を積極的にアピールすることで、若手の流入を促進している事例があります。

ゲーム会社のSNS採用事例

日本の大きな産業となっているゲーム産業は、リアルタイムでさまざまな情報が日々提供されています。そんな中、ゲーム会社ではSNSに各種採用情報を投稿することで、リアルタイムで企業情報を求めている就活生のニーズに答えているのです。

航空業のSNS採用事例

航空業では、仕事を身近に感じてもらえるように、普段の仕事風景や職場に関する情報を積極的に発信しています。利用しているSNSは各社異なりますが、若年層を意識していることが伺えます。SNSで採用活動する際は、アピールする年齢層に合わせてSNSを選ぶことが求められます。

アパレルのSNS採用事例

アパレルは、instagramを使って採用活動を実施しているショップ・メーカーが多いようです。力の入れ具合も各社それぞれで、イベント情報と並行して採用告知しているケースも。一方、採用専用アカウントを作成し、積極的にアピールしている企業もあります。

美容業のソーシャルリクルーティング（SNS採用）事例

美容業では、instagramを積極的に活用しているヘアサロンが目立ちますが、一部で他のSNSを併用するケースも見られます。投稿内容は各企業によりけりで、説明会の開催情報を告知するサロンもあれば、店舗の風景を積極的に投稿しているサロンもあります。

小売業のソーシャルリクルーティング（SNS採用）事例

小売業におけるソーシャルリクルーティングは、投稿内容に特徴が見られます。例えば、instagramとYoutubeを使い分けている企業や、自社で働くスタッフにスポットライトを当てた企業などがあります。いずれにせよ、自社の雰囲気を身近に感じてもらえるように採用戦略を立てています。

食品工場のSNS採用（ソーシャルリクルーティング）事例

食品工場では勤務時間や業務内容に不安を持つ人も多い業界なので、マイナスイメージを払しょくすることが大切です。企業情報や実際に行っている業務内容、社員インタビューなどを載せて業界や会社への興味を持ってもらいましょう。

人材事業のSNS採用（ソーシャルリクルーティング）事例

人材事業の中には、TikTokなど若年層の利用者が多いSNSを用いた採用活動をしている会社もあります。楽しい動画やお役立ち情報を載せることで会社の雰囲気を身近に感じてもらい、多くの人に認知してもらうことが大切です。

通信業のSNS採用

通信業はSNSを得意分野にしている業界。そのため、多くの企業がSNSによる採用活動や採用情報を配信しているのが特徴的です。ツイッターやインスタグラムで会社の雰囲気を伝えつつ、採用情報やイベント情報などを発信して、積極的にSNSを活用した採用に取り組んでいます。

出版業界のSNS採用

出版業界は就活生からの人気が高いことで知られていますが、中小の出版社にとっては大手に優秀な人材が流れてしまうのが採用課題です。大手出版社のSNSが採用関連の情報発信という必要最低限の運用にとどまっているからこそ、SNSを有効活用して自社の独自性をアピールできれば、認知度の大幅な向上につながる可能性があります。

新聞社のSNS採用

「新聞と言えば？」と聞かれた際にイメージする新聞社の多くでもSNSを使用したリクルート活動を実施しています。新聞業界で培った文章力を駆使し、企業の魅力や目に留まる記事の投稿で採用につなげているようです。そんなSNS採用の具体例もチェックしておきましょう。

介護業界のSNS採用

大変というイメージの強い介護業界。人材不足で応募数が少ない業界だからこそ、業界のイメージの払拭や会社独自の取り組みなどをSNSを使って発信していくことが大切です。介護業界での採用を成功させるために向いているSNSや、投稿のコツをチェックしておきましょう。

警察のSNS採用

警察でもSNSを積極的に活用した採用活動をしています。ツイッターやインスタグラム、Facebook、LINEなどで採用チームを組み情報発信をしているのです。イベント情報をはじめ、採用試験のお知らせや各種イベント情報もわかります。

不動産業界のSNS採用

不動産業界においても、さまざまなSNSを上手に活用したソーシャルリクルーティングがおこなわれています。インスタグラムで興味を引き、さらにリンク先のホームページへ誘導した上で詳細を紹介するなど、さまざまな工夫がこらされています

ホテル業界のSNS採用

人材不足が深刻化しているホテル業界でも、SNS採用が進んでいます。
たとえばX（X）やInstagramなどで採用アカウントを開設し、ターゲットの知りたい情報を発信。社員インタビューや就活情報などを掲載し、ターゲットの興味を引きつけています。

鉄道業界のSNS採用

鉄道業界でもSNS採用を積極的に行っています。就活イベントの情報とともに、鉄道業界にあまり興味がない方でも、イベントに行ってみたくなるような情報発信をしているのが特徴です。また、先輩社員の声や、HPに誘導してより詳細な情報を伝えられるような工夫もしています。

保険業界のSNS採用

保険業界では、大手を中心にソーシャルリクルーティングが実施されています。中には採用専用のアカウントを開設し、SNSでの採用活動に力を入れている企業も。SNSでは職種や部門の紹介、現役社員のインタビューなどを掲載し、少しでも興味を持ってもらえるよう工夫を凝らしています。

化粧品業界のSNS採用

若年層の就活生はSNSで情報収集をしていることが多いため、化粧品業界においても新卒をターゲットにしたSNS採用が行われています。XやInstagram、YouTubeにて社員のインタビューや紹介、社風、働き方などの情報を発信。親しみを持てる内容で就活生に興味を持ってもらい、選考への応募につなげています。

インテリア業界のSNS採用

Z世代をはじめとした若年層はSNSでの情報収集がメインのため、新卒採用をターゲットにするならSNSの積極的な活用が効果的です。特にInstagramでは写真の投稿のほか、インスタライブやストーリーなどリアルタイムな交流を行えるため、就活生とコミュニケーションを図る場として活用されています。インテリア業界でも大手各社がSNSで社風や働き方などの情報を発信しています。

ビルメン業界のSNS採用

ビルメン業界でも、SNS採用が注目されています。Instagramなどに採用アカウントを開設している企業もあり、社内風景や社員紹介などを投稿しています。採用サイトへのリンクを設けておけば、スムーズな人材確保へつながるでしょう。

ペット業界のSNS採用

ペット業界のSNS採用では役員や社員のインタビューにより、会社の雰囲気を積極的に伝えようとしているのが特徴です。採用情報だけではなく、自社商品や事業内容についての情報発信をしている企業もあります。インスタグラムでは、自社が参加したイベント情報も紹介していました。

音楽業界のSNS採用

音楽業界はSNS採用について積極的です。情報発信のためのツールとしてSNSを利用する企業という自体が、新しいものを活用する柔軟な企業とも感じられるのです。会社や社員の紹介、採用に関する採用情報や新人研修、入社式の様子まで積極的に発信しています。

家電業界のSNS採用

家電業界でもSNS採用を積極的に活用しています。大手企業では先輩たちのへのインタビュー記事へのリンクを貼って、自社サイトへ誘導しています。また、実際の生の声を聞くことは新卒者にとっても参考情報になるでしょう。

化学業界のSNS採用

化学業界では、X（旧Twitter）やinstagramで採用担当アカウントを開設している企業があります。また、アメリカ発のビジネスSNS「LinkedIn（リンクトイン）」を活用する企業も。化学業界においても、効率の良い採用活動にSNSが欠かせない存在となっていくでしょう。

アミューズメント業界のSNS採用

さまざまなSNS戦略を駆使しておくことで、就職活動中の方に親近感を抱いてもらいやすくなります。人気の商品に対する思いを、動画のコメント欄などから知ることも可能です。また、IP分析を活用することによって、どのような対応をしていくべきか、という点についても見てきます。

総合商社のSNS採用

日本のみならず海外で働くことも多い業界の仕事の魅力を伝えるために、動画を使った投稿が積極的に行われている総合商社のSNS採用。日常を切り取ったようなムービー風の動画やインタビュー形式の動画で働くイメージをリアルに伝えています。投稿された動画から、企業がどのような人物像を求めているかも読み取れそうです。

美容医療業界のSNS採用

全国で幅広くクリニック経営を行っている大手美容医療業界は、地域ごとの募集情報や応募者からのよくある質問を発信することで応募増を狙っていました。医師や看護師のほか、受付カウンセラーなど様々な職種を募集していることから、分かりやすいよう職種ごとに投稿を分ける工夫でアピールしています。