SNSで採用を成功に導く~ソーシャルリクルーティングのパートナーNavi SNSで採用を成功に導く~ソーシャルリクルーティングのパートナーNavi

SNSでの採用活動 (ソーシャルリクルーティング)運用代行会社
に任せるのが
成功への近道!

SNSを運用して採用広報・採用活動をしたい!
でも「何から始めればよいかわからない」「運用に必要なリソースやノウハウがない」とお悩みなら、運用代行サービスに任せるのが賢明です!
時間と労力のかかるSNS運用を専門的なノウハウで効率的に採用課題を解決へ導いてくれます。

採用のための
SNS運用代行サービス選びの
ポイントを知ろう

採用分野での
SNS運用実績がある

SNSの運用代行サービスは多くありますが、採用に関して実績や専門性がある会社をおすすめします。
求人・採用を目的とするSNSの運用と、ECサイト等の集客・商品マーケティングを目的とするSNS運用では、ターゲットもペルソナの考え方も、戦略も異なります
単にSNS運用を代行するだけでなく、採用分野でのSNS運用に知見があるかを確認しましょう。

イメージ

自社が期待する成果、目的に
対応できる

SNSの運用代行会社には得意分野とする手法やSNSの種類があります。
最新情報をリアルタイムで届けたい、拡散したい、認知度を上げたい、エンゲージメントを高めて母集団形成をしたい…など、
課題を解決し、目的に合致するSNS運用に対応できるのか
を確認しましょう。

運用のKPI(目標達成のための指標)を明確に設定している

ただ運用代行するだけでなく、指標やKPI(目標達成のための指標)などを明確にしたうえで運用し、
その指標や目標に対して効果検証をしてくれるか、成果を追求してくれるかを確認しましょう。

自社がSNS採用で成功している

そもそも、自社のSNS運用がうまくいっていない代行会社が他社で成果を出せるでしょうか。
運用代行会社のSNSを確認してみましょう。投稿内容や更新頻度、「いいね」やコメント、フォロワー数などをチェックしてみましょう。

採用SNSを始めたい企業のための
課題・目的に合った運用代行サービス3選

SNS運用は採用活動にとって有効ですが、現状、採用に関して何等かの悩みを抱えている企業は多いはずです。
そこで、今ある課題やお悩みを解決できる「採用」のためのSNS運用代行サービスを紹介します。

ミスマッチ・応募者数など
採用課題を解決したい
社風に合った母集団増!
ベストマッチだけを獲得
エアリク
(株式会社リソースクリエイション)
エアリク公式サイトのキャプチャ

引用元:エアリク公式サイト
(https://sns-agency.rc-group.co.jp/lp/)

なぜエアリクなのか

採用ブランディングに特化したチームが緻密にペルソナ分析&ターゲットに響く独自性ある記事を作成。社風に合致した人材獲得実績が豊富

エアリクに依頼するメリット
  • 社風に合致した母集団を増やし、自社にマッチした人材だけを採用可能
  • 戦略的なハッシュタグ設定で、広く潜在層にアプローチしファンを獲得
  • 自社の採用SNSの運用で2年間でエントリー数を6倍にした実績あり
代行できること
分析・企画
記事作成
投稿
画像加工・コメント
ハッシュタグ管理
メッセージ返信
レポーティング
改善・PDCA
目標数値の設定

エンジゲージメント率を算出、KPIとして設定

自社SNSの実績
自社Instagram(※2024年3月22日時点)
  • フォロワー数:7.9万人
  • 投稿数:754件
  • いいね数:5,941(直近10投稿の合計)

エアリクの
公式サイトを見る

エアリクについて
電話で問い合わせる

事例など
もっと詳しく見る

広告・集客を含め
徹底的な採用活動をしたい
SNSマーケティングをはじめ
運用代行の実績が豊富
Social Media Lab(株式会社ガイアックス)
Social Media Lab公式サイトのキャプチャ

引用元:Social Media Lab公式サイト
(https://gaiax-socialmedialab.jp/)

なぜSocial Media Labなのか

2009年からSNSマーケティングを開始し企業アカウントの運用代行は500社超の実績とノウハウを持つ。採用分野にも対応。

Social Media Lab依頼するメリット
  • 豊富なSNS運用代行から得たノウハウをニーズに合わせて提供
  • コンセプト設計やユーザー分析を通じて質の高いコンテンツを投稿
  • SNS広告やソーシャルリスニングなどニーズに合わせて対応
代行できること
コンサル・分析
コンテンツ企画
コンテンツ作成
投稿
コメント監視
返信
レポーティング
改善提案
目標数値の設定

KPI設定(詳細は要問合せ)

自社SNSの実績
自社Instagram(※2024年3月22日時点)
  • フォロワー数:2,117人
  • 投稿:808件
  • いいね:164(直近10投稿の合計)

Social Media Labの
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Social Media Labに
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事例など
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労力とコストを削減して
採用活動をしたい
サポートだけの運用代行も可
コストを抑えてスタートできる
トラコム(トラコム株式会社)
トラコム公式サイトのキャプチャ

引用元:トラコム公式サイト
(https://www.tracom.co.jp/)

なぜトラコムなのか

FacebookなどのSNS運用代行が低価格からスタートできる。運用サポートだけのリーズナブルなプランもあり。

トラコムに依頼するメリット
  • 人材採用における豊富な取引実績で培った目線で企業の魅力を伝える
  • SNSの特性に合った運用方法の選定から提案
  • 定期的に効果を分析し投稿内容をブラッシュアップ
代行できること
目的・ターゲット決定
SNSの選定
リサーチ
投稿内容の企画
投稿
効果分析
改善提案
目標数値の設定

フォロワー数などKPI・KGIを設定

自社SNSの実績
自社Instagram(※2024年2月22日時点)
  • フォロワー数:182人
  • 投稿:330件
  • いいね:29(直近10投稿の合計)

トラコムの
公式サイトを見る

トラコムに
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事例など
もっと詳しく見る

※選定条件
2022年1月5日時点で「SNS 採用」「SNS 採用 代行」でGoogle検索した際に上位50位までに表示されるサービス(企業)、または「企業名 SNS 代行」で月間検索数20以上のサービス(企業)名から採用分野に特化、または採用分野にも対応しているサービス(企業)を抽出。公式サイトから読み取れるサービス内容から、ニーズに合うサービス(表内「このサービス(企業)をおすすめする理由」参照)を選出しています。

もっと深堀り!
採用SNSをはじめたい企業のための

課題・目的に合ったSNS運用代行サービス3選!詳細版

上記で紹介した3つの採用SNS運用代行サービス(企業)について、強みや導入事例(お客様の声)や自社SNSの実績などを紹介しています。

社風に合った母集団増!
ベストマッチだけを獲得

エアリク
(リソースクリエイション)

こんな企業におすすめ

確度の高い応募者を増やしたい、ミスマッチを減らしたい企業、採用課題を解決したい企業

おすすめの理由

自社の採用Instagramで、総エントリー1,969名(2年間で新卒エントリーが6倍、中途が20倍以上)、セミナー予約1,543名、説明会参加900名という効果を実証!

エアリク公式サイトのキャプチャ
引用元:エアリク公式サイト(https://sns-agency.rc-group.co.jp/)

エアリクの採用SNS代行 3つの強み

  • 戦略的な運用で応募者を増やし、ミスマッチの回避に
    エンジゲージメント率の向上が求職者との良好な関係が築けている証として重視し、KPIを設定。ペルソナを明確にしたうえで、独自性のある投稿で企業の魅力を伝え、競合他社と差別化を図ることで、企業に合った確度の高い応募者を増やし、ミスマッチの回避につなげます。エアリク運営会社でも実証済み。
  • SNS運用実績で培ったノウハウで効果的に採用計画の成功へ導く
    採用ブランディングの豊富なSNS運用実績で培ったノウハウや、自社SNSアカウントでのPDCAによって得たデータと知見をもとに、戦略的かつ効果的な運用。毎月レポートを提出して効果を見える化、運用効果を検証、分析して改善を繰り返すことで課題解決・採用計画の成功へ導きます。自社アカウントのYoutubeやTikTokなど動画コンテンツの総再生回数が4億回以上。
  • 企業が本当に欲しい人材を採用させる
    その企業だけが持つ魅力と学生や求職者が求めている情報、SNS成功実績で培ったノウハウを掛け合わせてコンテンツを作成。学生や求職者のエンゲージメントを高め、つながりを深めることで、企業が本当に欲しい人材を集め、採用させる戦略を提供します。

導入事例(お客様の声)

  • フォロワー数も順調に伸び、満足の効果
    投稿内容や画像加工のクオリティ、SNSからの採用実績などからエアリクに決めました。内定者から「社員さんの雰囲気が見られて良かった」「安心した」という声があり、会社の良さ・アピールポイントを伝えられていると実感。ダイレクトメールで説明会の問い合わせが来たり、フォロワー数も順調に伸び、満足する効果を得られています。(日研トータルソーシング株式会社)
    参照元:エアリク公式サイトhttps://sns-agency.rc-group.co.jp/case/case.php?id=2
  • 求人の効果と広報としての拡散力で採用も成功
    エアリクはSNSの運用代行だけでなく、画像加工や投稿の内容のアドバイスをしてくれるのも魅力でした。「Instagramを見て雰囲気が良いと思いました」という声をいただき、採用も成功しています。仕事だけでなくオフの部分も伝えられていると実感。求人の効果をアップさせるだけでなく、広報としての拡散力も持つ、一石二鳥のサービスだと感じています。(株式会社OGI)
    参照元:エアリク公式サイトhttps://sns-agency.rc-group.co.jp/case/case.php?id=3

エアリクの採用SNS運用代行を
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エアリクで運用代行できること

分析・企画
記事作成
投稿
画像加工・コメント
ハッシュタグ管理
メッセージ返信
レポーティング
改善・PDCA

その他採用にかかわる代行&サービス

主要SNSの運用代行

Instagramに限らず、TikTok、Facebook、Xなど、主要SNSの企画・運用を企業の専任スタッフとして代行します。

採用サイト・動画・オウンドメディア制作

採用に関わる動画やオウンドメディアをはじめ、コーポレートサイト、パンフレット制作、PRマンガなどのクリエイティブを実現。

マーケティング支援

SNS広告やリスティング広告をはじめとするインターネット広告などのマーケティング支援に対応しています。

自社SNSの実績

自社Instagram

フォロワー数:7.9万人 いいね数:5,941
投稿数:754件(直近10投稿の合計)
※2024年3月22日21時時点

自社X

※2024年3月22日21時時点
フォロワー611人/いいね255(直近10投稿の合計)

自社TikTok

フォロワー104人/いいね0
※2024年3月22日21時時点

自社SNSの採用成果

総エントリー2,341名、セミナー予約1,349名
説明会参加済 894名、採用13名の実績

運営会社:株式会社リソースクリエイション

本社所在地 東京都文京区小石川2-1-1 ユニオン小石川第2ビル7F、8F
事業内容 人材ソリューション事業、SNS事業、クリエイティブ事業、マーケティング事業
問合せ電話番号 0120-560-562

エアリクの採用SNS運用代行を
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SNSマーケティングをはじめ
運用代行の実績が豊富

Social Media Lab
(ガイアックス)

こんな企業におすすめ

広告・集客を含めた徹底的な採用活動をしたい企業

おすすめの理由

2009年のSNS黎明期からSNSマーケティングを開始。企業アカウントの運用代行は500社超の実績とノウハウを持っており、採用分野にも対応しています。

ocial Media Lab公式サイトのキャプチャ
引用元:Social Media Lab公式サイト(https://gaiax-socialmedialab.jp/)

Social Media Labの採用SNS代行3つの強み

  • SNSマーケティングを駆使した運用
    投稿や企画、運用、分析、コンサルティングに至るまでトータルで対応。 豊富なSNS運用実績を生かし、ただ代行するだけではなく、コンセプト設計やユーザー分析を通じて質の高いコンテンツを投稿、ソーシャルリスニングや、SNS上での⼝コミ増加施策(UGCの創出)なども提供できます。
  • 運用結果を報告、改善策を提案
    ハッシュタグやユーザーの口コミ投稿数、フォロワー数やエンゲージメント数など、各社に合わせ、SNSの運用状況を毎月レポートで提出。結果を分析し改善策の提案を行っていきます。
  • 炎上リスクに対応するプランも用意
    運用代行サービスでは、24時間の監視体制によって、万が一の炎上リスクにも対応できるよう、予防から消火まで対策するプランも用意しています。炎上対策に関する出張勉強会も実施しています。

導入事例(お客様の声)

  • システマティックなアカウント運用に成功
    SNS上でいかに語ってもらうか(UGCの創出)が重要だという点に共感しガイアックスさんにお願いしました。代行を依頼して、アカウントの運用がシステマチックにできるようになったことがまず一番です。インプレッションやエンゲージメントなどの数字が時系列でどのように推移しているのか、なぜそうなっているのかを理解できるようになりました。(ジャパンフリトレー株式会社)
    参照元:Social Media Lab公式サイトhttps://gaiax-socialmedialab.jp/japanfritolay/
  • さまざまな悩みを相談できるパートナー
    フォロワー数を気にして一喜一憂するのではなく、投稿の質を高めてエンゲージメントを高めていくフェーズになったと考え、これまでとは違うSNS運用の方法を模索することになりました。ガイアックス様はSNSのアカウント開設から日々の運営、分析からレポーティングまで、さまざまな悩みをご相談できるパートナーだと思っています。(ツヴィリング J.A. ヘンケルスジャパン株式会社)
    参照元:Social Media Lab公式サイトhttps://gaiax-socialmedialab.jp/jp-zwilling/

Social Media Labの採用SNS運用代行を
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Social Media Labに
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Social Media Labで運用代行できること

分析・企画
記事作成
投稿
画像加工・コメント
ハッシュタグ管理
メッセージ返信
レポーティング
改善・PDCA

その他採用にかかわる代行&サービス

ソーシャルリスニング

SNS上のユーザーの投稿を定量的・定性的に調査、分析・レポートサービスを行っています。

SNS広告運用代行

SNSのアカウント運用代行と並行して、効果の最大化を図るために、広告の運用代行を行っています。

SNS運用コンサルティング

運用リソースはあっても相談したい企業に、KPIの設定や課題解決、目標達成に向けた対策をサポートします。

自社SNSの実績

自社X

フォロワー1.2万人/いいね65(直近10投稿の合計)
※2024年3月22日21時時点

自社Facebook

フォロワー3.9人/いいね4万人
※2024年3月22日21時時点

自社SNSの採用成果

要問合せ

\ 3/15 無料ウェビナー開催! /

「本当に響く、商品の訴求方法を考えたい!」
「顧客が本当に求めていた魅力的な商品を作りたい!」
「顧客の生の声をマーケティングに活かしたい!」

インサイト分析のプロであるデコム社と、Xを使った口コミ分析を徹底解説します。https://t.co/qfmLN7KjIR

— ソーシャルメディアラボ【ガイアックス】 (@GX_SocialMedia) February 28, 2022

運営会社:株式会社ガイアックス

本社所在地 東京都千代田区平河町2-5-3 MIDORI.so NAGATACHO
事業内容 ITサービスの受託開発・運営、自社サービスの開発・運営、ソーシャルメディアを使用したマーケティングおよびコンサルティング、Nagatacho-GRiD(本社ビル)の運営
問合せ電話番号 【問合せ】03-6868-5535
【代表】03-5759-0300

Social Media Labの採用SNS運用代行を
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サポートだけの運用代行も可、
コストを抑えてスタートできる

トラコム(トラコム)

こんな企業におすすめ

労力とコストを削減して採用活動をしたい企業、採用に関するサポートも受けたい企業

おすすめの理由

InstagramやFacebookなどのSNS運用代行が低価格からスタートできる。運用サポートだけのリーズナブルなプランもあり。

トラコム公式サイトのキャプチャ
引用元:トラコム公式サイト(https://www.tracom.co.jp/)

トラコムの採用SNS代行 3つの強み

  • 採用・定着率アップの施策を提供
    人材採用の現場で年間1万人以上(2022年2月調査時点)との取引実績があるノウハウを活用し、発信すべき企業の魅力を策定したり、ターゲットやSNSごとの特性に合わせた使い分けなども提案。定期的に効果分析まで実施、改善につなげていきます。
  • 豊富な取引で培った経験をもとに企業の魅力を引き出す
    企画・運用では、マーケティング調査から実施。競合他社をリサーチし、SNSで重要になる差別化やブランディングのポイントを設定。自社だけでは気づけない魅力も、幅広い業界・業種での取引実績をもとに、引き出すことが可能です。
  • 代行ではなく、サポートのみの手軽なプランもあり
    代行を依頼するにはハードルが高い、SNSの運用を自社で行いたい企業のために、 代行ではなくサポートのみを行うプランもあり、リーズナブルに始められます。チャットによる相談窓口、毎月の振り返りを行い、企業のSNS運用担当者をサポートします。

導入事例(お客様の声)

  • 採用後の定着にもつながっていく
    SNSを活用することで、社外の多くの方へお店のことを知っていただくと同時に、従業員にもお店のことをより知ってもらうことができます。「自分の会社にはこんな魅力があったんだ」という新しい気づきも生まれることで、採用や採用後の定着にもつながっていきます。(大阪府内に6店舗を展開するスーパーマーケット)
    参照元:トラログ(トラコム公式ブログ)https://www.tracom.co.jp/tralog/sns-attracting-customers/
  • Instagramでスムーズな集客のお手伝い
    カテゴリ設定や住所登録など、プロフィール画面の情報を整え、注文ボタンを設定。メニューやUberEatsに対応していることがひと目で分かる画像を作成し、キャプション(投稿文)で、営業が再開していることとともに、「営業時間」を明記するなどし、内容に合わせてハッシュタグを設置しました。(株式会社ファーストオーシャン)
    参照元:トラログ(トラコム公式ブログ)https://www.tracom.co.jp/tralog/sns-meo-case1/

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トラコムでできること

目的・ターゲット決定
SNSの選定
リサーチ
投稿内容の企画
投稿
効果分析
改善提案

その他採用にかかわる代行&サービス

採用コンサルティング

採用代行、求人メディアの取扱い、各種セミナーなど、企業が抱えている採用課題を抽出し、適切なソリューションを提案。

採用サイト・動画・パンフレット制作

採用に関するWEBサイトからパンフレット制作、動画制作など、広告物の制作を広く行っています。

採用サポート・入社後サポート

採用管理システムの導入、応募受付代行など採用に関わるさまざまな業務を代行、研修などの入社後のサポートも実施。

自社SNSの実績(2022年9月7日調査時点)

自社Instagram

フォロワー数:182人、いいね数:29(直近10投稿の合計)
投稿数:330件
※2024年3月22日21時時点

自社X

フォロワー1,003人/いいね0(直近10投稿の合計)
※2024年3月22日21時時点

自社Facebook

フォロワー114人、いいね114人
※2024年3月22日21時時点

自社SNSの採用成果

要問合せ

社内ジョブチェンジはあり?なし?
実際に営業から人事へ異動した社員に、心境の変化などをインタビューしました。#社内ジョブチェンジhttps://t.co/PeLHJQBenW

— トラログ編集部|採用・集客・人事のお役立ち情報を発信!@トラコム株式会社 (@TraCom_info) February 28, 2022

運営会社:トラコム株式会社

本社所在地 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル13F
事業内容 リクルーティング事業、採用ブランディング事業、採用代行事業、集客支援事業
問合せ電話番号 03-5545-3032

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ソーシャルリクルーティングとは

直接的に求職者にアプローチをするダイレクトリクルーティングの一種で、
InstagramやX、Facebook、Linkedinなどのソーシャルメディア(SNS)を活用して行う 採用活動をソーシャルリクルーティングといいます。

職場の雰囲気や、社員の休日の過ごし方など親しみを感じられるカジュアルな投稿をすることで、 採用活動のミスマッチを減らすことができることでしょう。

ソーシャルリクルーティングが注目される背景

リクルーティング情報を含め、かつてはあらゆる情報発信が「企業から個人へ」という一方通行のスタイルでした。
ところがSNSの急速な普及により、昨今では「個人から企業へ」「個人から社会へ」という発信スタイルも定着。これに伴い、企業の採用活動における情報提供のスタイルは「個人と企業の双方型コミュニケーション」が大事であることが認識されるようになりました。

コミュニケーションの手段の主流はメールではなくSNS。今やソーシャルリクルーティングは「注目されている」というより、効果的な採用活動のために「注目せざるを得ない」というのが現実です。

▼スクロールできます
主なユーザ層 向いている目的 採用で活用するメリット 採用で活用するデメリット
Instagram
20代:64%
30代:48.6%
女性:43.8%
男性:31.9%
職場の風土や働く人の雰囲気を伝える
  • 視覚的に、会社の雰囲気や社員の声を伝えられる
  • コメントやライブ配信などコミュニケーションも可能
  • 継続的に投稿するための準備、体制づくり
  • 投稿内容によって企業イメージ低下のおそれあり
X
20代:69.7%
30代:47.8%
女性:35.4%
男性:41.8%
リアルタイムな情報発信、情報の拡散
  • ユーザーによる「リツイート」や「いいね」で情報が拡散される
  • 気軽に投稿しやすい
  • 拡散力の高さにより、悪い反応も爆発的に広まるリスクがある
  • コメントによる炎上リスク
Facebook
20代:39.3%
30代:48.2%
女性:32.1%
男性:33.4%
中途採用・リファラル採用
  • 実名プロフィールから経歴や興味を確認しやすい
  • 実名登録のため、炎上や誹謗中傷コメントが少なめ
  • ターゲットがFacebook利用者に限られる
  • 20代・30代の利用者が少ない
Youtube
20代:91.5%
30代:85.4%
女性:73.0%
男性:79.0%
職場の雰囲気や社員インタビューなどを見せる
  • 企業イメージや職場の雰囲気を伝えやすい
  • 親近感がわきやすく、手軽に視聴してもらえる
  • 動画の撮影や編集にコストがかかる
  • 最後まで見てもらえない・通信制限などのリスク
LINE
20代:95.7%
30代:94.9%
女性:88.8%
男性:85.1%
1対1のやりとり、候補者・内定者フォロー
  • メッセージの既読を確認できる
  • 個別に質問を受けたり、対応を調整できる
  • 私用アカウントを就職活動に使うことへの抵抗感
  • ブロックされるおそれ
Tiktok
20代:20.4%
30代:12.6%
女性:13.6%
男性:11.3%
明るい職場の雰囲気を伝え、新たなファンの醸成
  • カルチャーの合う人材が集まってくる
  • 利用している企業が少ないので目立ちやすい
  • 動画の撮影に手間、時間がかかる
  • 楽しい雰囲気ばかり押し出すとミスマッチに
そのほか(Wantedly・LinkedIn)
20代、30代のビジネスパーソン 求人募集やスカウト
  • ダイレクトスカウト機能がある(Wantedly)
  • 経歴、資格などが一目でわかる(LinkedIn)
  • 定期的な更新が必要なため、手間がかかる(Wantedly)
  • 外資系・グローバル人材に偏っている(LinkedIn)

※ユーザー層については、下記を参照しています。
参照元:総務省「令和元年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書概要」(https://www.soumu.go.jp/main_content/000708015.pdf

「採用に活用できる主なSNSの種類と得意分野」について

Xを活用した採用活動

Xは国内で最もユーザーが多いといわれているSNSであり、若年層から高年齢層まで幅広い年代の方が利用しています。興味のある投稿やtweetを自身のフォロワーに知らせる「リツイート」や「いいね」による拡散機能も搭載されており、採用活動においては企業の公式アカウントや担当者のアカウントを作成し、さまざまな求人情報を発信するケースが増えてきています。

Facebookを活用した採用活動

Facebookは他のSNSに比べるとややユーザーの年齢層が高くなりますが、実名登録をしている方が多いため出身地や出身校を公開しながらリアルな交友関係が反映されているという特徴があります。就職活動はどちらかというとリアルの活動というイメージが強いことから、採用活動においても投稿や企業情報のシェアなどを行う企業が多くなっています。リファラル採用に有効なツールとして認識されており、長文投稿や過去のフィードの確認といった特徴が活用されています。

Instagramを活用した採用活動

Instagramは若い女性がメインターゲットとなるSNSであり、いわゆる「映える」画像や短い動画(リール)による投稿で視覚的な訴求ができるという特徴があります。そのためベンチャー企業などのおしゃれなオフィスや働くスタッフの様子などを画像投稿することで、企業のイメージ向上やブランディングに活用されることが多くなっています。ただしXなどのSNSと比較すると拡散力が弱いというデメリットがあるため、ハッシュタグを活用するなどの工夫を行いながら運用する必要があります。

LINEを活用した採用活動

LINEは今やほとんどのスマホユーザーが利用しているメッセージアプリであり、そのユーザー数の多さからさまざまなサービスが展開されているSNSです。かつてはメールが主流だったコミュニケーションツールがLINEに置き換わった近年においてはインフラ化しているコミュニケーションツールであり、採用活動においては情報発信や連絡ツールとして活用されています。「友達追加」のプロセスさえ対応してもらえれば、自社から能動的な情報発信により効果が期待できるでしょう。

YouTubeを活用した採用活動

LINEと並ぶほどインフラ化したアプリがYouTubeであり、世界的に多くのユーザーがこのプラットフォームにおいて動画を見ながら時間を過ごしています。PCやタブレット、スマホなど媒体を選ばず動画を視聴することができるため、採用活動においては社員のインタビュー動画や仕事紹介動画などをアップロードされることが多くなっています。今やテレビ顔負けの動画編集が主流となりつつあるため、クオリティ次第では高いブランディング効果も期待できます。

TikTokを活用した採用活動

TikTokはここ数年で一気に国内ユーザーを増やしたSNSであり、短時間の動画を中心に投稿することで多くのユーザーからのインプレッションを獲得することが期待できます。実際に企業アカウントとして質問に答える動画などを投稿しているケースも多くなっており、採用活動においても認知度を高めるための手段として有効です。特に若い女性ユーザーが多いプラットフォームであるため、そのユーザー層にアプローチしたい企業には最適なSNSです。

その他(Wantedly・LinkedInなど)を活用した採用活動

有名どころのSNSはここまで述べた通りですが、他にもビジネス系のSNSがいくつか存在します。例えばWantedlyは就職や転職活動に積極的な20代のエンジニアやデザイナー・マーケターなどが多く利用しているSNSであり、IT系人材に強いプラットフォームです。

LinkedInは実名かつ顔出しによる登録が原則となっているビジネスSNSであり、外資系のユーザーが多い傾向であるため、自社の求める人材像・ターゲットに合わせたSNSを採用活動に使用するとよいでしょう。

SNS採用のメリット

利用人口が増えている

今の時代においてはスマートフォンやタブレット、PCなどといった通信機器を誰もが持っているといっても過言ではありません。こういったデバイスを持っている方は必ず何かしらのWebサービスを利用しており、またSNSのユーザーもかなり多くなっています。

マーケティングにおいても「認知」という入口は大きな課題の一つであり、より多くの人に目に触れさせる・知ってもらうということはとても重要なポイントです。SNSの利用人口が増加している今、これを活用しない手はないといえるでしょう。

自社の求める人物像が使用していると考えられるSNS・プラットフォームをターゲットとし、アプローチすることが最も効果が期待できるのではないでしょうか。

とりわけ、新卒・第二新卒などの若年層の採用においては、SNS採用の効果が大きく発揮されます。

現在の新卒・第二新卒が生まれた2000年ごろは、すでにインターネット環境が社会に浸透していた時代でした。当時はネットを通じたコミュニケーション手段の主流がメールでしたが、この世代が自発的にネットを活用する頃には、すでにSNSが広く普及しています。

新卒・第二新卒に直接かつ有効にアプローチする方法として、SNSが欠かせない時代となりました。

PRしやすい

今までの就職活動では有名企業を除くと自社のことを知ってもらうためには、求人票などの文字情報が中心となっていました。そのため求職者としてもどんな仕事をするのかがそもそもイメージしづらく、応募者の意欲をかきたてることも難しい状況でした。

しかしさまざまなSNSを使うと、今までのような文章ベースはもちろん画像や動画などといった視覚的なアプローチも可能になるため企業側としても自社のPRがしやすくなります。

また、「求人票」という固い書面のやり取りでなくSNSによるメッセージのやりとりであれば、今までよりもフレンドリーなコミュニケーションを取れる可能性も高くなります。

また、SNSならではのリツイート機能やシェア機能のPR効果にも注目です。 たとえば、ある学生が特定の企業の求人情報に興味を持った場合、自分とつながりのある友人と情報をシェアする可能性があります。

シェアした友人もその情報に興味を持てば、また別の友人へシェアするかもしれません。企業側にとって、それら友人たちへのアプローチは想定外。労せずして採用活動の幅が広がる、といった理屈です。

SNSの情報拡散力は、採用企業側の想像を大きく超えています。

SNS採用の注意点

運用ノウハウが必要

SNSはそのプラットフォームによって特徴が異なり、効果的に活用するためにはアルゴリズムの理解も含めて運用ノウハウが必要になります。登録や投稿自体は誰でもできるような簡単なシステムとなっていますが、確実に認知を高めるために多くのインプレッションを獲得することは非常に難しく、戦略や適切な運用が求められます。

SNSには非常に多くの投稿がされ続けているため、ユーザーにはどんどん新しい情報が表示されていきます。そのためしっかりとした運用に加え、定期的に発信を継続することも成果には大切となるでしょう。

運用には工数や時間がどうしてもかかってしまいますので、担当者一人に全て任せるのではなく部署・部門として担当を行うほか、必要に応じてSNS運用のノウハウを持っている外部業者に協力を仰ぐのも一つの手段と考えてもよいでしょう。

ポジティブな即効性は期待できない

いわゆる「バズる」という状態になると一気に認知が上がりますが、運用が採用活動を前提としていることを考えるとなかなかそういった状況は期待できないでしょう。そのためこういったSNSを活用した採用活動については中長期的な運用で徐々にフォロワーを増やしていくという戦略が必要になります。

社内に発信するためのコンテンツが不足している場合、継続的な情報発信をすることができず毎回同じ内容になったり続かなくなったりしてしまう可能性もあります。

運用開始時に中長期的なコンテンツ制作の計画を検討することが必要になるでしょう。また、ネガティブ面な発信、いわゆる「炎上」はすさまじいスピードで広がる可能性があります。企業イメージの低下やブランディングの崩壊を招く恐れがありますので十分に注意しましょう。

魅力のないコンテンツでは効果がでない

大前提ですが、求職者側が魅力を感じないコンテンツをいかに多く発信しようとも、SNS採用の効果はほとんど得られません。
情報発信の数・更新頻度はSNS採用において大切な要素ですが、求職者にとって有益と思える情報を発信しなければ、大きな効果は期待できません。
質の低いコンテンツの数・更新頻度を増やした場合、逆に企業側のイメージ低下にもつながりかねないので、コンテンツについては慎重に考え協議する必要があります。

SNS採用で期待できる成果

ここまでに解説したおさらいも含みますが、SNSを活用した採用活動においては「企業の認知度アップ」や「ブランディングの形成」が期待できるでしょう。また、転職・就職潜在層に対してうまくアプローチすることができた場合には採用母集団の形成にも期待ができます。今までの求人サイトや人材紹介などではほとんどワンパターンであり、検索されて応募を受けるという受動的な1パターンのみの採用活動となっていましたが、SNSを活用することで能動的な情報発信を行うことが可能になります。

自社の求めるターゲットやSNSを利用する目的に合わせた運用をしっかりと行うことにより、ミスマッチやアンマッチの防止効果も期待でき、より自社のニーズに近いマッチングも実現できるかもしれません。しっかりと中長期的なSNS採用戦略を検討し、目的に合わせたプラットフォームの選定や訴求内容を検討していきましょう。

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自社運営していた採用SNSを運用代行してもらったら…

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自社運用と比べて「いいね」が6倍超に!その理由は…

本サイトの制作・運用会社が自社運用していた採用Instagramを運用代行サービス「エアリク」に依頼。スタートから2ヶ月半の事例を紹介。これまでとの数値の違いや、成功するSNS運用のノウハウについて、エアリク運営元・株式会社リソースクリエイションの代表にたっぷりお聞きしています。

そもそも自社運用が難しい理由

そもそも自社運用が難しい理由

SNSはアカウント作成が無料で、誰でも手軽に始めることができます。しかし、企業SNSの運用には人的リソースというコストがかかっており、同時に炎上リスクを抱える難しさもあります。採用SNSの運用に成功する方法とは?

SNS運用代行会社の選び方

SNS運用代行会社の選び方

数あるSNS運用代行会社の中から、自社に合う会社を見つけるには、費用やサポートの手厚さはもちろん、それ以外にもいくつものチェックポイントが存在します。実効力のある戦略的施策を打ち出してくれる代行サービスとは?

運用代行の進め方

運用代行の進め方

X、Instagram、FacebookなどのSNSでは、それぞれどのようにして運用代行を進めるのでしょうか?SNS運用代行の依頼から運用開始まで、そして実際に運用した後にどんな施策が行われるのかを事例でご紹介します。

運用代行にかかるコストと費用対効果

運用代行にかかるコストと費用対効果

SNS運用代行はサービス内容によって費用が大きく変動します。投稿作業を肩代わりする程度の手軽なものから、企業ブランディングや採用計画に関わる本格的な施策まで、代行会社によって提供できるサービスはさまざまです。

求人広告との連動

SNS運用が軌道に乗るまでの施策として有効なのが「SNS広告」です。広告はフォロワー外の人の目にも留まりますので認知は広まります。同時に、メディアへ安定した流入が見込め、そこからファンになった人がフォロワーになる…という相乗効果も期待できます。

オウンドメディアとの連動

潜在的なターゲット層に向けて情報を発信・蓄積していくオウンドメディア。自社の魅力や強み、社風、仕事内容、社員のインタビューなどのコンテンツをサイトにまとめて公開することで、自社への理解を深めてもらうのが狙いです。ミスマッチの低減も期待できます。

ダイレクトリクルーティングとの
連動

SNSを活用したダイレクトリクルーティングの手法を取り入れる企業が増えています。これは、企業が第三者を介さずに求職者へ直接アプローチするものです。自社で母集団形成をコントロールできることから、採用率や採用後の定着率がよいというメリットがあります。

エアリク

Instagramでの採用活動に特化したSNS運用代行サービスです。企業特色や採用したい人材像に合わせて採用戦略を立案。アカウント運用からエンゲージメントの効果測定、レポートまで一括で代行します。自社の採用活動での成功実績あり。

会社名株式会社リソースクリエイション
所在地東京都文京区小石川2-1-1 ユニオン小石川第2ビル7F、8F
事業内容人材ソリューション事業、SNS事業、クリエイティブ事業、マーケティング事業
問合せ0120-560-562
公式サイトhttps://sns-agency.rc-group.co.jp/lp20/?utm_source=snsrecruitpartner&utm_medium=referral

オリナス

デジタルマーケティングにおけるSNS支援に1000以上(2022年2月調査時点)の実績があります。採用分野においてはWantedly の正規代理店として、採用活動に課題を持つ企業の採用マーケティングを力強く後押しします。

会社名オリナス株式会社
所在地東京都中野区弥生町2-25-13 3F
事業内容ウェブPR・マーケティング事業
画像・動画クリエイティブ制作事業
ウェブ広告事業
問合せ03-6382-6840
公式サイトhttps://orinas.jp/sns-marketing/

CASTER BIZ recruiting

採用戦略の立案から母集団形成、応募者対応まで幅広く対応。専任の担当者3名が各領域の知見を活かして、採用実務をまるっと引き受けます。ダイレクトリクルーティングにも精通しており、高精度なマッチングが可能です。

会社名株式会社キャスター
所在地宮崎県西都市鹿野田11365-1 神楽酒造内 アグリ館2階
事業内容オンラインアシスタントをはじめとした人材事業運営
問合せhttps://recruiting.cast-er.com/form.html
公式サイトhttps://recruiting.cast-er.com/

Gugenka

デジタルプロモーションのトータルサポートがモットー。様々なSNSごとに、専任スタッフがアカウントの運用代行を担当。ファンの獲得、いいね!の増加などを目的とするキャンペーンの企画や運用にも豊富な実績があります。

会社名株式会社Gugenka
所在地東京オフィス:東京都中央区日本橋浜町3-16-9中央ビルディング2F
事業内容XR(VR/AR/MR)など先端コンテンツのグッズ販売、技術研究など
問合せhttps://gugenka.jp/contact
公式サイトhttps://www.gugenka.net/sns

グローバルリンクジャパン

SNSマーケティングはもちろん、Zoom等と活用するウェビナー事業まで手がけており、採用説明会のオンライン化といったニーズにも対応可能。「Wechat」や「Weibo」といった中国市場のSNSなど、対応できるSNSサービスが幅広いことも特徴です。

会社名株式会社グローバルリンクジャパン
所在地東京本社:東京都中央区八丁堀4-9-10八丁堀フロンティアビル5F
事業内容SNSマーケティング、ウェビナー事業、メディア運営
問合せhttps://www.smmj.jp/お問い合わせ//
公式サイトhttps://www.smmj.jp/

コムニコ

これまで運用サポートに携わったアカウントは、なんと100件以上(2022年2月時点)。Facebook社の講演で成功事例として取り上げられたブランドページの運用代行も手がけており、プランニングから効果検証まで相談できます。

会社名株式会社コムニコ
所在地東京オフィス:東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター5階 WORKSTYLING内
事業内容SNS運用支援、SNSマーケティングなど
問合せ東京オフィス:03-4567-6688
公式サイトhttps://www.comnico.jp/

SAKIYOMI

「Instagram」におけるマーケティングや、アカウントの運用支援を専門に手がけています。「Instagram」における最新のアルゴリズムを解析し、それに基づいた運用戦略を提案。クリエイティブの制作まで相談することができます。

会社名株式会社SAKIYOMI
所在地大阪府大阪市北区茶屋町6-23 茶屋町TATSUMIビル705
事業内容Instagramマーケティングなど
問合せ06-6476-8920
公式サイトhttps://sns-sakiyomi.com/

SOMEWRITE

SNSごとの特徴はもちろん、ターゲットにあわせたSNSマーケティングを支援しています。インフルエンサーやアニメコンテンツのキャラクターを起用するコラボ企画も得意。上級SNSエキスパートをはじめとする専門チームも心強いです。

会社名サムライト株式会社
所在地東京都千代田区内幸町1-1-6 NTT日比谷ビル3階
事業内容コンテンツマーケティング事業、コンサルティング事業、自社メディア事業など
問合せhttps://somewrite.com/business/serviceform/
公式サイトhttps://somewrite.com/

Social Media Lab

株式会社ガイアックスが提供するソーシャルメディア・マーケティング支援のサービスです。累計で1000件以上(2022年2月時点)のサポート実績があり、炎上対策やユーザー分析といったコンサルティング業務にも対応しています。

会社名株式会社ガイアックス
所在地東京都千代田区平河町2丁目5-3 Nagatacho GRID
事業内容SNS活用支援、運営代行など
問合せ【問合せ】03-6868-5535
【代表】03-5759-0300
公式サイトhttps://www.gaiax.co.jp/
(SNS運用代行)https://gaiax-socialmedialab.jp/
SNS運用代行会社を
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ソーシャルリクルーティング

ビジネスや採用活動のシーンで注目されているSNSである「Wantedly」の運用支援を手がけています。採用したい人材にダイレクトにアプローチできるSNSであり、採用コンサルティングにも長けた同社だからこそ、期待できる効果があります。

会社名株式会社ソーシャルリクルーティング
所在地東京都中央区日本橋本石町 2-1-1 アスパ日本橋オフィス
事業内容Wantedlyの運用代行
問合せhttps://socialrecruiting.co.jp/contact/
公式サイトhttps://socialrecruiting.co.jp/

ダイレクトソーシング

世界で7億人のユーザーがいるSNS「LinkedIn」を活用した採用ソリューションを提供しています。直接、スカウトメールを送信することはもちろん、魅力的な記事を作成したり、採用活動のPDCAを支援するレポート作成まで代行可能です。

会社名株式会社ダイレクトソーシング
所在地東京都江東区青海2-7-4
事業内容ダイレクトソーシングを中心としたデータドリブンリクルーティング
問合せhttps://directsourcing-lab.com/ds_contact/
公式サイトhttps://directsourcing-lab.com/

テテマーチ

本質的な目的達成を見据え、常識や固定観念にとらわれないSNSマーケティングや、アカウントの運用代行を得意としています。SNS運用を支援してきた実績は700社以上(2022年2月時点)にものぼっています。

会社名テテマーチ株式会社
所在地東京都目黒区目黒1-24-12 オリックス目黒ビル6F
事業内容SNSマーケティング支援/メディアプロデュース/クリエイティブ/コミュニティ事業
問合せhttps://tetemarche.co.jp/contact
公式サイトhttps://tetemarche.co.jp/

Tenmu

Instagramマーケティングを得意としており、企業ごとにオリジナルのSNS戦略を策定しながら、ハイクオリティなクリエイティブまでワンストップで提供可能です。担当者がそのまま提出できるレポートも便利なサービスのひとつでしょう。

会社名株式会社Tenmu
所在地東京都大田区中馬込1-11-6 馬込ハウスA棟
事業内容SNSマーケティングなど
問合せ03-6908-0318
公式サイトhttps://tenmu.jp/

トゥモローゲート

新卒採用をメインとした、採用ブランディングを手がけています。企業イメージを一新するようなコンサルティングはもちろん、就活者にとってインパクトがあるビジュアルイメージの制作も強み。SNSマーケティングにも対応しています。

会社名トゥモローゲート株式会社
所在地大阪府大阪市中央区西心斎橋1-6-32 アニーズビル2階
事業内容採用ブランディング事業、ブリッジメディア事業、就活イベント事業、人事交流会運営など
問合せ06-7167-3950
公式サイトhttps://tomorrowgate.co.jp/

トラコム

年間でなんと1万社以上(2022年2月時点)もの企業と、人材採用サービスの取引を行っている「トラコム」。SNS採用にも対応しており、運用代行サービスをワンストップで相談することができます。対応できる業種や職種が幅広いことも特徴です。

会社名トラコム株式会社
所在地東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル13F
事業内容リクルーティング事業、採用ブランディング事業、採用代行事業、集客支援事業
問合せ03-5545-3032
公式サイトhttps://www.tracom.co.jp/
(SNS運用代行)https://www.tracom.co.jp/tralog/sns-2/

BUCKET

継続的な運用を見すえたアカウント運用のアイディアと、運用体制の提供に自信があります。SNSマーケティングや、運用代行サービスをオールマイティに手がけているため、ワンストップでさまざまな相談をすることができます。

会社名株式会社バケット
所在地東京都新宿区新宿5-15-14 INBOUND LEAGUE 330号
事業内容インターネット販促支援事業(ソーシャルメディア実行支援 ほか)
問合せhttps://bucket.co.jp/contact
公式サイトhttps://bucket.co.jp/

ビビッド・ジャパン

企業のRPA導入やPR動画の制作など、さまざまなデジタルソリューションを提供しており、SNS採用にも対応しています。Facebookの運用をメインに、ダイレクトコミュニケーションなどを手法としながら、効果的な人材採用を支援します。

会社名株式会社ビビッド・ジャパン
所在地東京都千代田区内神田1-4-14 井上ビル 5階
事業内容RPAソリューション、営業・マーケティング支援、人事採用支援、ソーシャルセーフティソリューションなど
問合せ03-5282-5233
公式サイトhttps://www.vivid-japan.co.jp/
(SNS運用代行)https://www.vivid-japan.co.jp/sns/so-katsu/

飛竜企画

「革新的な採用ソリューションの提供」がモットー。掲載メディアとしては「Indeed」の広告代行を得意としており、Webメディアの運営や、SNSリクルーティングの活動支援にも対応しています。また、長期的なプランのリクルーティングにも長けています。

会社名株式会社飛竜企画
所在地東京都目黒区目黒2-11-11 HKビル
事業内容採用コンサルティング、採用広告代理など
問合せhttps://www.hiryu.co.jp/indeed-ownmedia/
公式サイトhttps://www.hiryusaiyou.com/rpo

BRIDGE

「BRIDGE」は、「株式会社サイバー・バズ」が提供するSNSアカウントの運用代行サービス。「生活者であるユーザーと、商品ブランドを橋渡しすること」がコンセプトで、近年、若年層の利用が活発になっている「TikTok」の運用代行にも対応しています。

会社名株式会社サイバー・バズ
所在地東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー 18階
事業内容ソーシャルメディアマーケティング事業など
問合せ03-5784-4113(代表)
公式サイトhttps://www.cyberbuzz.co.jp/snsaccount/index.html

FrontSupport

SNSのアカウント開設サポートをはじめ、競合他社や顧客に関する調査分析、コメント監視、運用効果の検証まで、まるごと運用代行。クライアントは、元データの提供と確認の作業だけで、SNSを効果的に運用できます。

会社名アディッシュ株式会社
所在地東京都品川区西五反田1-21-8 ヒューリック五反田山手通ビル6階
事業内容投稿監視、ネット炎上対策、学校非公式サイト・ネットいじめ対策コンサルティング、カスタマーサポート支援・代行など
問合せ03-5759-0334
公式サイトhttps://frontsupport.jp/

HELP YOU

マーケティング業務を含む、オンラインアウトソーシングサービス「HELP YOU」。幅広いバックオフィス業務を代行してもらえますが、SNS運用代行も対応可能。SNSリクルーティングの運用代行にも実績があります。

会社名株式会社ニット
所在地東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル 10F 41号F
事業内容オンラインアウトソーシング、メディア運営事業など
問合せ050-5212-5574
公式サイトhttps://knit-inc.com/
(SNS運用代行)https://help-you.me/

ホットリンク

SNS黎明期からSNSマーケティングを手がけており、とりわけソーシャルビッグデータを活用した、再現性の高い成功メソッドや、独自ノウハウの開発を強みとしています。データサイエンス重視のSNSリクルーティングを提供可能です。

会社名株式会社ホットリンク
所在地東京都千代田区富士見一丁目3番11号 富士見デュープレックスビズ 5階
事業内容ソーシャルメディアマーケティングなど
問合せhttps://www.hottolink.co.jp/contact-top/
公式サイトhttps://www.hottolink.co.jp/

MARQS

インパクトあるデザインのホームページ制作を得意としながら、さまざまな業種・職種におけるデジタルリクルーティングの実績が豊富。ウェブページ制作とあわせて、競合他社との違いを印象付ける、効率的な採用活動を支援してくれます。

会社名MARQS株式会社
所在地大阪府大阪市中央区南船場4丁目7-15 TAG南船場ビル201
事業内容ホームページ制作 / LPサイト制作 / WEBマーケティング / WEBコンサルティング / システム開発 / WEB・SNS運用 / SEO・WEB解析 / など
問合せ06-6241-4419
公式サイトhttps://marqs.co.jp/

メンバーズ

企業のDX推進やデジタルマーケティングの運用支援を手がけています。SNSの分野では、アカウントの開設、コンテンツの企画、制作、投稿、分析まで、ワンストップで対応可能。SNS広告も一体的に運用できるよう、さまざまな提案を行ってくれます。

会社名株式会社メンバーズ
所在地東京都中央区晴海1丁目8番10号晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階
事業内容デジタルマーケティング事業など
問合せhttps://www.members.co.jp/contact/
公式サイトhttps://www.members.co.jp/

ライトアップ

これまで支援してきた企業アカウントのファン・フォロワー数は、なんと1300万人以上(2020年6月時点)。現地取材から対応でき、ウェブメディアの運営なども手がけています。「一部の作業だけ代行してもらいたい」といったニーズにも対応しています。

会社名株式会社ライトアップ
所在地東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー32F
事業内容XR(VR/AR/MR)など先端コンテンツのグッズ販売、技術研究など
問合せ03-5784-0700
公式サイトhttps://www.writeup.jp/
(SNS運用代行)https://www.biz4.jp/

アール&キャリア

採用計画立案から採用連絡までの採用業代行サービスを提供しています。SNSの見込み応募者掘り起しも行っており、応募者数アップが期待できるでしょう。さらに採用サイトの求人力アップの相談にも乗ってくれます。

会社名株式会社アール&キャリア
所在地東京都千代田区大手町1-3-1 JAビル 15階
事業内容労働者派遣事業、有料職業紹介事業、アウトソーシング事業、教育・調査事業
問合せhttps://www.r-career.co.jp/contact/
公式サイトhttps://www.r-career.co.jp/services/recruiting-agent/

ネオキャリア

業務代行サービス(BPO)ではSNS送信代行にも対応。また、採用代行サービス(RPO)では採用工程におけるノンコア業務の代行を行っています。出版業界や飲食業界のほかアミューズメント業界など幅広い分野で実績を積んでおり、人材会社ならではの採用力でサポートしてくれます。

会社名株式会社ネオキャリア
所在地東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階
事業内容採用支援事業、人材サービス事業、広告プロモーション事業、ソリューション開発、メディア事業など
問合せhttps://www.neo-career.co.jp/contact/tob/
公式サイトhttps://www.neo-career.co.jp/

ピーアールデイリー

求人広告事業における実績が豊富であり、ノウハウを活かした採用代行を提供。求人ニーズを熟知した担当者が母数アップを実現させてくれます。ピーアールデイリーでは主に転職サイトの運用代行を行っていますが、一次面接代行のプランも用意しています。

会社名株式会社ピーアール・デイリー
所在地東京都台東区東上野4丁目 8-1 TIXTOWER UENO 15F
事業内容求人広告事業、パートナー事業、人材紹介事業、採用代行事業、クリエイティブ事業
問合せ0120-981-131
公式サイトhttps://www.prdaily.jp/service/agency/

フォロアス

求人広告媒体の費用のみでWEB広告サービスも提供できるのが強み。FacebookやInstagramなどのSNS広告のほか、採用サイト制作なども行ってくれます。採用について包括的にサポートしてくれるフォロアスなら、応募者アップやターゲットの絞り込みが期待できるでしょう。

会社名株式会社フォロアス
所在地東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-7 野村不動産南新宿ビル8階
事業内容求人広告事業、WEB広告事業、クリエイティブ事業
問合せ03-6380-1470
公式サイトhttps://followus.jp/lp_1/

ONE

求人広告の選定から内定者フォローまで、採用業務全般の代行サービスを提供しています。担当するのは求人業界での経験豊富なチーム。新卒や中途はもちろん、アルバイトやハイスペック採用、大量採用などでも実績を積んでいます。面接代行だけなどの限定的なサービスの利用も可能です。

会社名株式会社ONE
所在地東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYUREIT新宿ビル4F
事業内容人材採用事業、人材紹介サービス事業、人材派遣サービス事業、パートナー事業、Web・Mobile・DTP制作事業
問合せ0120-934-370
公式サイトhttps://one-group.jp/humanresource/outsource/index.html

Nu Realize

WebマーケティングやSNS採用に特化した会社です。中小企業のパートナーとして、ノウハウを持った担当者が持続的な成長をサポート。XなどのSNSを使った採用活動の代行を行っています。すべてのSNSサービスが対象となり、コンサルティングから運用まで一貫した運用が可能です。

会社名Nu Realize株式会社
所在地東京都渋谷区渋谷2-19-15宮益坂ビルディング609
事業内容Webマーケティング事業、採用支援事業、営業支援事業
問合せ080-2244-9115
公式サイトhttps://nurealize.com/

ロジックスサービス

Web広告やSNSの運用代行などを行っている会社で、ホームページ制作・更新や採用事務までをカバーしています。SNS採用代行については内容ごとに3種類のプランを用意しており、担当者が顧客ごとに専属の担当となり継続的にサポート。採用に関わる細かな業務も代行可能です。

会社名株式会社ロジックスサービス
所在地(本社)宮城県仙台市泉区泉中央3-18-1 泉ネットワーク7ビル201
事業内容業務委託、構内物流、その他付帯関連事業
問合せ公式サイトに記載なし
公式サイトhttps://www.logix-service.com/

ユニークワン

求人媒体や人材紹介といった従来からある「守り」の採用活動だけでなく、「攻め」の採用活動をサポートする採用プロモーションを実施しています。応募の前段階である「認知」「興味・関心」の部分に重きを置いて、自社サイト・SNSなどを含めたマーケティングを行い、新たな採用手法を提案しています。

会社名株式会社ユニークワン
所在地新潟県新潟市東区江南1-9-11
事業内容インターネット広告代理業・インターネットメディア業
問合せ025-288-6298
公式サイトhttps://unique1.co.jp/

イルミス

SNSマーケティングをはじめとして、運営者の育成や顧問サービスなども行っています。X・Instargram・Facebookなどに対応しています。どうしたら企業の魅力を伝えられるのかを考え、最適な運用方法の提案が可能です。

会社名イルミス株式会社
所在地神奈川県川崎市中原区上丸子山王町2-1206
事業内容集客と採用のSNSマーケティング
【X】運用代行、プランニング、顧問サービス
【Instagram】運用代行、プランニング、顧問サービス
ITリテラシー研修
問合せ公式サイトに記載がありませんでした。
公式サイトhttps://irumis.jp/

リクサポ!

リクサポ!では、採用活動に向けたSNSの運用代行サービスを提供しています。自社の魅力を伝えようとしても、ただ日々の出来事を投稿しているだけでは有益な採用につながりません。リクサポ!では独自の運用で企業の魅力をより正確に伝えながら、採用活動に導くSNS運用代行を行います。

会社名株式会社レイヤーワークス
所在地愛知県岡崎市梅園町字山添21番地
事業内容■ホームページのコンサルティング・制作・管理
■ケーブルテレビ取次店
■ケーブルインターネット取次店
問合せ0564-26-0015
公式サイトhttps://rikusapo.net/

リプカ

リプカでは、Instagramに特化したSNS運用代行サービスを提供しています。しっかり事業内容をヒアリングしたうえで運用代行を行うので、確かな実績を得ることができる点が特徴です。利用企業の中には売上が10倍になったというクライアントもいるなど、口コミ評価が高いサービスです。

会社名株式会社リプカ [ 関連会社: 合同会社memoril ]
所在地東京都新宿区須賀町5
事業内容SNSマーケティング 広告代行 Webシステムの受託開発
問合せ03-6379-0031
公式サイトhttps://ripuca.co.jp/

Leggenda

SNS採用代行に関する明記は確認できませんでしたが、SNS採用戦略を行っている会社です。各企業に適した形でプランやSNSの利用について提案を行ってくれます。採用代行のほか、採用コンサルティングなども相談可能です。採用アウトソーシングでは社内プロモーションから入社手続きまで幅広く対応しています。

会社名株式会社レジェンダ
所在地東京都新宿区北新宿2丁目21番1号 新宿フロントタワー30F
事業内容採用人事、人事事業、労務事業、システム開発、システム運用・保守、HERの提供など
問合せ03-6894-7310
公式サイトhttps://www.leggenda.co.jp/

船井総合研究所

セミナーや経営研究会、コンサルティングなどを行っている会社です。SNSの運用代行にも対応している会社で、Web広告の改善提案や広告運用コンサルタントによるアドバイスなどで、インターネットを活用した採用活動を総合的にサポートしてもらえます。各社の現状に合わせて一気通貫でのサポートも可能です。

会社名株式会社船井総合研究所
所在地大阪市中央区北浜4-4-10(大阪本社)東京都千代田区丸の内1-6-6(東京本社)
事業内容経営コンサルティング業
問合せ06-6232-0271(大阪本社)
03-6212-2921(東京本社)
公式サイトhttps://www.funaisoken.co.jp/

運送会社のSNS採用事例

運送会社は人材不足や長時間労働の問題を抱えている業種の一つと言われています。だからこそ多くの方に会社の求人を知ってもらえるSNSは求人募集の大切なツールです。多くの人材を確保するためにも、運送会社のSNS採用事例をチェックしておきましょう。

IT企業のSNS採用事例

IT企業の多くがSNSを活用したリクルート活動を行っています。だからこそ他社とは違った魅力のあるSNSを発信することが大切です。オリジナリティのある採用活動を行うためにも、WEBマーケティングやコンテンツに強い業者に依頼するのも一つの方法でしょう。どんなSNS採用事例があるのかチェックしてください。

建設業のSNS採用事例

建設業は人材が不足しがちな業界のため、多くの方々に自社の魅力をアピールすることはリクルート活動を行う上で大切になってくるでしょう。Facebookなどを上手く活用すれば自社の業務内容や求人情報、魅力などを伝えやすくなり、幅広い情報発信につながります。

金融業のSNS採用事例

金融業は硬い雰囲気だと思っている学生も少なくありません。そんなマイナスイメージを払拭するために、SNSは便利なツールでしょう。会社の情報だけを発信するのではなく、雰囲気なども伝わりやすい情報を発信するのがオススメ。また就活生が知りたい情報も取り入れることで、多くの就活生の目に留まりやすいでしょう。

製造業のSNS採用事例

製造業は日常生活の中でアピールしにくいジャンルなので、採用の際、就活生に興味・関心を持たれにくい場合があります。だからこそ、SNSを通して存在をアピールすることで、製造業への興味を持ってもらうことが大切です。

警備会社のSNS採用事例

警備会社が多くの方が「何をする業界なのか」を理解しています。そのため、「大変」「辛い」といったイメージを持たれやすいのですが、SNSを通してイメージの払しょくや、親近感を与えることで成功している事例があります。

飲食店のSNS採用事例

飲食店はコロナ禍で深刻なダメージを受けた業界のひとつです。そのダメージによる人手不足を解消するため、SNSで店内の様子に加えて採用情報を積極的にアピールすることで、若手の流入を促進している事例があります。

ゲーム会社のSNS採用事例

日本の大きな産業となっているゲーム産業は、リアルタイムでさまざまな情報が日々提供されています。そんな中、ゲーム会社ではSNSに各種採用情報を投稿することで、リアルタイムで企業情報を求めている就活生のニーズに答えているのです。

航空業のSNS採用事例

航空業では、仕事を身近に感じてもらえるように、普段の仕事風景や職場に関する情報を積極的に発信しています。利用しているSNSは各社異なりますが、若年層を意識していることが伺えます。SNSで採用活動する際は、アピールする年齢層に合わせてSNSを選ぶことが求められます。

アパレルのSNS採用事例

アパレルは、instagramを使って採用活動を実施しているショップ・メーカーが多いようです。力の入れ具合も各社それぞれで、イベント情報と並行して採用告知しているケースも。一方、採用専用アカウントを作成し、積極的にアピールしている企業もあります。

美容業のソーシャルリクルーティング(SNS採用)事例

美容業では、instagramを積極的に活用しているヘアサロンが目立ちますが、一部で他のSNSを併用するケースも見られます。投稿内容は各企業によりけりで、説明会の開催情報を告知するサロンもあれば、店舗の風景を積極的に投稿しているサロンもあります。

小売業のソーシャルリクルーティング(SNS採用)事例

小売業におけるソーシャルリクルーティングは、投稿内容に特徴が見られます。例えば、instagramとYoutubeを使い分けている企業や、自社で働くスタッフにスポットライトを当てた企業などがあります。いずれにせよ、自社の雰囲気を身近に感じてもらえるように採用戦略を立てています。

食品工場のSNS採用(ソーシャルリクルーティング)事例

食品工場では勤務時間や業務内容に不安を持つ人も多い業界なので、マイナスイメージを払しょくすることが大切です。企業情報や実際に行っている業務内容、社員インタビューなどを載せて業界や会社への興味を持ってもらいましょう。

人材事業のSNS採用(ソーシャルリクルーティング)事例

人材事業の中には、TikTokなど若年層の利用者が多いSNSを用いた採用活動をしている会社もあります。楽しい動画やお役立ち情報を載せることで会社の雰囲気を身近に感じてもらい、多くの人に認知してもらうことが大切です。

通信業のSNS採用

通信業はSNSを得意分野にしている業界。そのため、多くの企業がSNSによる採用活動や採用情報を配信しているのが特徴的です。ツイッターやインスタグラムで会社の雰囲気を伝えつつ、採用情報やイベント情報などを発信して、積極的にSNSを活用した採用に取り組んでいます。

出版業界のSNS採用

出版業界は就活生からの人気が高いことで知られていますが、中小の出版社にとっては大手に優秀な人材が流れてしまうのが採用課題です。大手出版社のSNSが採用関連の情報発信という必要最低限の運用にとどまっているからこそ、SNSを有効活用して自社の独自性をアピールできれば、認知度の大幅な向上につながる可能性があります。

新聞社のSNS採用

「新聞と言えば?」と聞かれた際にイメージする新聞社の多くでもSNSを使用したリクルート活動を実施しています。新聞業界で培った文章力を駆使し、企業の魅力や目に留まる記事の投稿で採用につなげているようです。そんなSNS採用の具体例もチェックしておきましょう。

介護業界のSNS採用

大変というイメージの強い介護業界。人材不足で応募数が少ない業界だからこそ、業界のイメージの払拭や会社独自の取り組みなどをSNSを使って発信していくことが大切です。介護業界での採用を成功させるために向いているSNSや、投稿のコツをチェックしておきましょう。

警察のSNS採用

警察でもSNSを積極的に活用した採用活動をしています。ツイッターやインスタグラム、Facebook、LINEなどで採用チームを組み情報発信をしているのです。イベント情報をはじめ、採用試験のお知らせや各種イベント情報もわかります。

不動産業界のSNS採用

不動産業界においても、さまざまなSNSを上手に活用したソーシャルリクルーティングがおこなわれています。インスタグラムで興味を引き、さらにリンク先のホームページへ誘導した上で詳細を紹介するなど、さまざまな工夫がこらされています

ホテル業界のSNS採用

人材不足が深刻化しているホテル業界でも、SNS採用が進んでいます。
たとえばX(X)やInstagramなどで採用アカウントを開設し、ターゲットの知りたい情報を発信。社員インタビューや就活情報などを掲載し、ターゲットの興味を引きつけています。

鉄道業界のSNS採用

鉄道業界でもSNS採用を積極的に行っています。就活イベントの情報とともに、鉄道業界にあまり興味がない方でも、イベントに行ってみたくなるような情報発信をしているのが特徴です。また、先輩社員の声や、HPに誘導してより詳細な情報を伝えられるような工夫もしています。

保険業界のSNS採用

保険業界では、大手を中心にソーシャルリクルーティングが実施されています。中には採用専用のアカウントを開設し、SNSでの採用活動に力を入れている企業も。SNSでは職種や部門の紹介、現役社員のインタビューなどを掲載し、少しでも興味を持ってもらえるよう工夫を凝らしています。

化粧品業界のSNS採用

若年層の就活生はSNSで情報収集をしていることが多いため、化粧品業界においても新卒をターゲットにしたSNS採用が行われています。XやInstagram、YouTubeにて社員のインタビューや紹介、社風、働き方などの情報を発信。親しみを持てる内容で就活生に興味を持ってもらい、選考への応募につなげています。

インテリア業界のSNS採用

Z世代をはじめとした若年層はSNSでの情報収集がメインのため、新卒採用をターゲットにするならSNSの積極的な活用が効果的です。特にInstagramでは写真の投稿のほか、インスタライブやストーリーなどリアルタイムな交流を行えるため、就活生とコミュニケーションを図る場として活用されています。インテリア業界でも大手各社がSNSで社風や働き方などの情報を発信しています。

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