SNSを利用すれば、幅広い年齢層に自社の採用活動をアピール可能です。ここでは、航空業におけるSNS採用の事例を紹介しています。
引用元：JAL公式HP（https://www.jal.com/index.html）
日本の大手航空会社の一つであるJAL。国内・海外ともに多数の航空路線を運行しています。また、グループ全体で社員の物心両面の幸福を追求している一方、利用者に最高のサービスを提供できるよう日々取り組んでいます。
JALが採用活動に利用しているSNSはinstagramです。同社では、働いているスタッフを対象にインタビューを行い、入社のきっかけや仕事の魅力、やりがいなどについての情報を発信しています。また、スタッフの仕事風景や会社の雰囲気に関する写真を掲載しているのも特徴。自社の仕事を身近に感じてもらえるよう、積極的なアプローチを展開しています。
引用元：ANA公式HP（https://www.ana.co.jp/ja/jp/）
JALと並び、日本を代表する大手航空会社であるANA。国内と海外で多数の航空路線を就航させている一方、多くのグループ会社を抱えています。グループ会社では、航空機の整備や貨物、不動産など、幅広い事業を展開しています。
ANAでは、SNS採用としてTikTokを活用しています。TikTokでは、季節の行事やイベントに合わせた動画や、普段の仕事風景などを発信しています。仕事内容や職場の雰囲気を感じてもらえるよう、精力的に活動していることが伺えます。また、ANAグループのTwitterアカウントも活用し、採用情報の発信も行っているようです。
JALやANAなどの航空業では、SNSを積極的に利用していることが分かります。特にinstagramやTikTokなど、若年層向けのSNSを利用している点がポイントです。新卒の方は10代・20代ですので、年齢層にもピッタリとマッチしています。もし自社でSNS採用を実施するなら、利用者の年齢層も考慮してSNSを選ぶことが大切です。
SNSの活用を行うにあたってはそのSNSの仕様やアルゴリズムなど、さまざまな知識・ノウハウを駆使した戦略が必要となります。そのためSNS採用を検討される場合は、ここで紹介しているような実績を参考にしながら実力あるパートナーを選ぶようにましょう。
SNS運用は採用活動にとって有効ですが、現状、採用に関して何等かの悩みを抱えている企業は多いはずです。
そこで、今ある課題やお悩みを解決できる「採用」のためのSNS運用代行サービスを紹介します。
引用元：エアリク公式サイト
（https://sns-agency.rc-group.co.jp/）
採用ブランディングに特化したチームが緻密にペルソナ分析＆ターゲットに響く独自性ある記事を作成。社風に合致した人材獲得実績が豊富。
引用元：Social Media Lab公式サイト
（https://gaiax-socialmedialab.jp/）
2009年からSNSマーケティングを開始し企業アカウントの運用代行は500社超の実績とノウハウを持つ。採用分野にも対応。
引用元：トラコム公式サイト
（https://www.tracom.co.jp/）
FacebookなどのSNS運用代行が低価格からスタートできる。運用サポートだけのリーズナブルなプランもあり。
※選定条件
2022年1月5日時点で「SNS 採用」「SNS 採用 代行」でGoogle検索した際に上位50位までに表示されるサービス（企業）、または「企業名 SNS 代行」で月間検索数20以上のサービス（企業）名から採用分野に特化、または採用分野にも対応しているサービス（企業）を抽出。公式サイトから読み取れるサービス内容から、ニーズに合うサービス（表内「このサービス（企業）をおすすめする理由」参照）を選出しています。