今やビジネス、プライベート問わず、SNSは社会や生活に欠かせないコミュニケーションツールとなっています。ここでは、店舗におけるSNS採用事例から、飲食店における採用事例を3件ピックアップして、それぞれの事例の詳細を見ていきましょう。
引用元：株式会社リンガーハット公式HP（https://www.ringerhut.jp/）
誰もが利用したことがあるおなじみの長崎ちゃんぽん専門ファミリーレストラン「リンガーハット」を経営している会社です。豊富なメニューがそろっているレストランはもちろんのこと、冷凍食品直売所や冷凍商品自動販売機、ドライブスルーなど、幅広く業務展開しています。
SNS採用の目的は、コロナ禍でさらに助長された飲食業界の慢性的な人災不足を解決することでした。SNSを導入することで若手の採用を増やすために企業イメージをフランクにアピールし、飲食業界に対するマイナスイメージを払拭しようと考えたのです。
引用元：酒場ニホレモ公式HP（https://niholemo.com/）
レモンサワーと日本酒、そしてバラエティ豊かな創作料理を提供している隠れ家的居酒屋です。ランチメニューも用意されており、「NOSEBEN（のせ弁）」「シェフおまかせパスタ」「ホットサンド」「お惣菜」「自家製レモンスカッシュ」といった個性豊かなメニューを提供しています。
酒場ニホレモでは、店の魅力をアピールするためのSNSとしてインスタグラムを採用しました。インスタグラムにはさまざまなメニューの写真はもとより、店で行われているさまざまな規格などの写真もあり、店内の雰囲気が感じられるものとなっています。プロフィールページでスタッフ募集の投稿を1番に見れるようにピン止めしてあり、応募方法の記載がされています。お店に興味を持った人に向けて、募集が目に留まるように工夫している様子です。
引用元：焼肉の大昌園公式HP（https://taishoen.jp/）
創業50周年を迎えた老舗の焼肉店です（2023年1月時点）。精肉室、たれ室、野菜庫、キムチ庫など、飲食店には欠かせない徹底した衛生管理と、焼肉の味を引き立てるたれへのこだわりによって、美味しい焼肉を提供しています。
焼肉の大昌園では、インスタグラムに店内の様子やメニューのほか、会社説明会など採用関連のイベントの様子も積極的に投稿しています。面接や説明会の前にイベントの雰囲気がつかめるので、応募する側も積極的に採用関連のイベントに参加できるでしょう。
コロナ禍で大きな打撃を受けたこともあり、飲食業界は新規流入者を確保する必要に迫られています。そんな中で、多くの人が手軽に情報収集できる各種SNSは非常に大きな意味を持ちます。たくさんの飲食店が、自社の魅力アピールや採用情報の宣伝にSNSをい活用しているのです。
SNSの活用を行うにあたってはそのSNSの仕様やアルゴリズムなど、さまざまな知識・ノウハウを駆使した戦略が必要となります。そのためSNS採用を検討される場合は、ここで紹介しているような実績を参考にしながら実力あるパートナーを選ぶようにましょう。
SNS運用は採用活動にとって有効ですが、現状、採用に関して何等かの悩みを抱えている企業は多いはずです。
そこで、今ある課題やお悩みを解決できる「採用」のためのSNS運用代行サービスを紹介します。
引用元：エアリク公式サイト
（https://sns-agency.rc-group.co.jp/）
採用ブランディングに特化したチームが緻密にペルソナ分析＆ターゲットに響く独自性ある記事を作成。社風に合致した人材獲得実績が豊富。
引用元：Social Media Lab公式サイト
（https://gaiax-socialmedialab.jp/）
2009年からSNSマーケティングを開始し企業アカウントの運用代行は500社超の実績とノウハウを持つ。採用分野にも対応。
引用元：トラコム公式サイト
（https://www.tracom.co.jp/）
FacebookなどのSNS運用代行が低価格からスタートできる。運用サポートだけのリーズナブルなプランもあり。
※選定条件
2022年1月5日時点で「SNS 採用」「SNS 採用 代行」でGoogle検索した際に上位50位までに表示されるサービス（企業）、または「企業名 SNS 代行」で月間検索数20以上のサービス（企業）名から採用分野に特化、または採用分野にも対応しているサービス（企業）を抽出。公式サイトから読み取れるサービス内容から、ニーズに合うサービス（表内「このサービス（企業）をおすすめする理由」参照）を選出しています。