ダイレクトリクルーティングとの連動

ダイレクトリクルーティングとは

ダイレクトリクルーティングとは、求人サイトや人材紹介会社などを介さず、企業が求職者に直接アプローチする採用手法です。
人材データベースを持つサービスを利用する方法や、SNS活用、リファラル採用、自社サイトからの採用もダイレクトリクルーティングに含まれます。

ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリット

メリット

多様な人材に出会える

ダイレクトリクルーティングでは、企業が人材データベースやSNSから人材を直接探し出します。転職市場に出ていない、人材会社からの紹介に含まれない人材を発掘してアプローチできるため、従来では出会えなかった多様な人材に出会うことができます。

採用後のミスマッチが少ない

自社で選んだ人材に対して、応募・選考・入社を一貫フォローすることができます。選考過程で候補者とコミュニケーションを深められるので、お互いにミスマッチが少なくなります。

自社で採用ノウハウを習得でき、採用力が高まる

自社で採用工程のすべてを行うため、PDCAを通じて採用ノウハウを蓄積することができます。採用活動の精度がアップし、自社の採用力強化につながります。

採用コストが抑えられる

求人媒体や人材紹介では、募集をかけるたびに費用が発生します。求めている人材から必ずしも応募があるとは限らず、採用に至るまでコストがかかります。その点、ダイレクトリクルーティングでは欲しい人材に直接アプローチできるため、無駄を省いてコストを抑えられます。

デメリット

作業負荷が大きい

採用工程のすべての業務を自社でまなかうため、プロセスを確立するまでは採用担当者に負荷がかかります。当分の間は従来のアウトソーシングも並行利用し、ダイレクトリクルーティングの定着を図りましょう。

プロセスの確立まで時間がかかる

従来の採用工程を変えて自社内でまかなうため、プロセスの確立には時間がかかります。長期的に取り組みを続けていく想定で準備しましょう。

運用に関する専門知識が必要

担当者には、ITやSNS運用の専門的な知識が求められます。サービスの選定はもちろん、Web上でどんな人材をどのように獲得するかといったマーケティング的な知識も必要でしょう。自社内の人員でまかないきれない場合は、運用代行サービスを利用することで工数やノウハウ不足を支援してくれます。

SNSと連動したダイレクトリクルーティング

Wantedly

Wantedlyは、企業と求職者によるビジネスSNSです。企業は「会社ページ」で求人記事を公開し、自由に編集したり記事を増やしたりすることができます。給与や待遇などの条件を記載することは禁止されていますので、自社の魅力や仕事のやりがいをアピールして、マッチする人材を獲得することになります。
ダイレクトスカウト機能では、Wantedly利用者のデータベースから気になる人材に直接メッセージを送ることができます。

LinkedIn

LinkedInは、実名・顔出し登録が基本のビジネス特化型SNSです。企業ページを作成して、そこに求人等の情報をアップするのが基本ですが、繋がっているユーザーが少ないと効果がありません。まずは社員のアカウントを企業ページに繋ぎ、どんな人が所属する企業なのかを周知するとともに、社員の知人や関係者へと、情報の届く範囲を徐々に広げていきましょう。
リクルーターライセンスを購入すると、法人はLinkedInのデータベースを利用して候補者の検索とスカウトを行うこともできます。

ダイレクトリクルーティングは、自社に合った人材をピンポイントで採用できる手法ですが、プロセスを確立するまでには時間と運用コストがかかります。SNSの知識だけでなく、採用マーケティングの戦略的知見も求められるため、導入の際には運用代行会社をパートナーとすることも検討してみてはいかがでしょうか。

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