家電業界では大手でもソーシャルリクリテーィング事例があります。自社に合った人材を集めるための方法として、ソーシャルリクルーティングは有効です。ただし、人の心に刺さる内容にしなければなりません。成功事例を見た上で作戦を練ることは重要です。
引用元：PANASONIC公式HP（https://panasonic.jp/）
PANASONICは家電や空調など幅広い事業を行っている世界にも知られる大手の日本企業です。世代を跨ってPANASONICの電化製品のファンという方もいるのではないでしょうか。創業者の松下幸之助氏はカリスマ起業家として後世にも名を残しています。
PANASONICはX（旧Twitter）でソーシャルリクルーティングを行っていました。特徴は「先輩社員」のインタビューにつながるリンクがあることです。新卒社員がPANASONICという大手企業に感じるイメージが変わるきっかけになるかもしれません。入社した理由や現在の業務など、先輩社員の声は、採用活動をしようとしている方には参考になる内容ばかりです。
引用元：ニコン公式HP（https://www.jp.nikon.com/company/）
ニコンは「信頼と創造」を企業理念として事業展開しています。とくにコア技術の光利用技術と精密技術による製品やソリューションは世界的にも知られています。1917年から100年以上の歴史を持っており、多くのカメラをはじめとした機器を世の中に提供してきました。
ニコンはSNSを使って、夏季1Dayインターシップや理系女性特化型のオンライン合同説明会の告知をしていました。また、ニコンの製品や人気俳優をさりげなく混ぜており注目度を高めています。また、先輩社員はどんな人なのかインタビュー記事へのリンクも貼って自社サイトへ誘導していました。他にも自社の最新製品を出すことで何を作っているのかと同時に商品の説明まで行っています。
SNSの活用を行うにあたってはそのSNSの仕様やアルゴリズムなど、さまざまな知識・ノウハウを駆使した戦略が必要となります。そのためSNS採用を検討される場合は、ここで紹介しているような実績を参考にしながら実力あるパートナーを選ぶようにましょう。
SNS運用は採用活動にとって有効ですが、現状、採用に関して何等かの悩みを抱えている企業は多いはずです。
そこで、今ある課題やお悩みを解決できる「採用」のためのSNS運用代行サービスを紹介します。
引用元：エアリク公式サイト
（https://sns-agency.rc-group.co.jp/）
採用ブランディングに特化したチームが緻密にペルソナ分析＆ターゲットに響く独自性ある記事を作成。社風に合致した人材獲得実績が豊富。
引用元：Social Media Lab公式サイト
（https://gaiax-socialmedialab.jp/）
2009年からSNSマーケティングを開始し企業アカウントの運用代行は500社超の実績とノウハウを持つ。採用分野にも対応。
引用元：トラコム公式サイト
（https://www.tracom.co.jp/）
FacebookなどのSNS運用代行が低価格からスタートできる。運用サポートだけのリーズナブルなプランもあり。
※選定条件
2022年1月5日時点で「SNS 採用」「SNS 採用 代行」でGoogle検索した際に上位50位までに表示されるサービス（企業）、または「企業名 SNS 代行」で月間検索数20以上のサービス（企業）名から採用分野に特化、または採用分野にも対応しているサービス（企業）を抽出。公式サイトから読み取れるサービス内容から、ニーズに合うサービス（表内「このサービス（企業）をおすすめする理由」参照）を選出しています。