SNSを活用した採用、いわゆるソーシャルリクルーティングにおいては、ただアカウントを運用するだけでなく、他の採用ツール・手法と連動させることによって、効果を高めることができます。
SNSアカウントを開設しても、最初のうちはフォロワー数が少なく、情報発信力・拡散力はそれほどありません。SNS運用が軌道に乗るまでは一定の時間がかかりますが、その間の施策として有効なのが「求人広告との連動」です。広告はフォロワー外の人の目にも留まりますので認知は広まります。同時に、メディアへ安定した流入が見込め、そこからファンになった人がフォロワーになる…という相乗効果も期待できます。
SNSの情報は時間が経つと遡るのが難しく、メディアごとに散逸しがち。文字数や動画尺の制限によって伝えきれない情報も出てきます。そこで有効なのが、SNS運用とオウンドメディアとの連動です。オウンドメディアは、潜在的なターゲット層に向けて情報を発信・蓄積していくWebサイトのこと。自社の魅力や強み、社風、仕事内容、社員のインタビューといったコンテンツをサイト上にまとめて公開することで、企業への理解を深めてもらうことが狙いです。SNSよりも密度の濃い情報を提供できるため、ミスマッチの低減も期待できます。
従来は、求人サイトや人材紹介サービスを通じて採用活動することが一般的でした。しかし、近年ではより自社にマッチした人材を確実に採用するために、SNSを活用したダイレクトリクルーティングの手法を取り入れる企業が増えています。ダイレクトリクルーティングは、企業が第三者を介さず求職者へ直接アプローチするもので、自社で母集団形成をコントロールできるため、採用率や定着率がよいというメリットがあります。
SNS運用は採用活動にとって有効ですが、現状、採用に関して何等かの悩みを抱えている企業は多いはずです。
そこで、今ある課題やお悩みを解決できる「採用」のためのSNS運用代行サービスを紹介します。
引用元：エアリク公式サイト
（https://sns-agency.rc-group.co.jp/）
採用ブランディングに特化したチームが緻密にペルソナ分析＆ターゲットに響く独自性ある記事を作成。社風に合致した人材獲得実績が豊富。
引用元：Social Media Lab公式サイト
（https://gaiax-socialmedialab.jp/）
2009年からSNSマーケティングを開始し企業アカウントの運用代行は500社超の実績とノウハウを持つ。採用分野にも対応。
引用元：トラコム公式サイト
（https://www.tracom.co.jp/）
FacebookなどのSNS運用代行が低価格からスタートできる。運用サポートだけのリーズナブルなプランもあり。
※選定条件
2022年1月5日時点で「SNS 採用」「SNS 採用 代行」でGoogle検索した際に上位50位までに表示されるサービス（企業）、または「企業名 SNS 代行」で月間検索数20以上のサービス（企業）名から採用分野に特化、または採用分野にも対応しているサービス（企業）を抽出。公式サイトから読み取れるサービス内容から、ニーズに合うサービス（表内「このサービス（企業）をおすすめする理由」参照）を選出しています。