ソーシャルリクルーティングの最適化

SNSを活用した採用、いわゆるソーシャルリクルーティングにおいては、ただアカウントを運用するだけでなく、他の採用ツール・手法と連動させることによって、効果を高めることができます。

求人広告との連動

SNSアカウントを開設しても、最初のうちはフォロワー数が少なく、情報発信力・拡散力はそれほどありません。SNS運用が軌道に乗るまでは一定の時間がかかりますが、その間の施策として有効なのが「求人広告との連動」です。広告はフォロワー外の人の目にも留まりますので認知は広まります。同時に、メディアへ安定した流入が見込め、そこからファンになった人がフォロワーになる…という相乗効果も期待できます。

求人広告と
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オウンドメディアとの連動

SNSの情報は時間が経つと遡るのが難しく、メディアごとに散逸しがち。文字数や動画尺の制限によって伝えきれない情報も出てきます。そこで有効なのが、SNS運用とオウンドメディアとの連動です。オウンドメディアは、潜在的なターゲット層に向けて情報を発信・蓄積していくWebサイトのこと。自社の魅力や強み、社風、仕事内容、社員のインタビューといったコンテンツをサイト上にまとめて公開することで、企業への理解を深めてもらうことが狙いです。SNSよりも密度の濃い情報を提供できるため、ミスマッチの低減も期待できます。

オウンドメディアと
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ダイレクトリクルーティングとの連動

従来は、求人サイトや人材紹介サービスを通じて採用活動することが一般的でした。しかし、近年ではより自社にマッチした人材を確実に採用するために、SNSを活用したダイレクトリクルーティングの手法を取り入れる企業が増えています。ダイレクトリクルーティングは、企業が第三者を介さず求職者へ直接アプローチするもので、自社で母集団形成をコントロールできるため、採用率や定着率がよいというメリットがあります。

ダイレクトリクルーティングと
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