採用戦略の立案・母集団形成・応募者対応・数値検証など、採用に関わる一連業務を幅広く代行。採用のプロが3名体制でまるっと担当しますので、タスクの切り出しは不要です。
採用に特化したサービスで、累計350社以上（2022年2月調査時点）の支援実績があります。
※参照元：CASTER BIZ recruiting公式サイト（https://recruiting.cast-er.com/）
累計350社以上（2022年2月調査時点）の支援実績を基にした知見と、自社開発の採用管理ツール「God」に蓄積されたデータを活用し、ファクトに基づいたデータドリブンな採用戦略を提案します。
※参照元：CASTER BIZ recruiting公式サイト（https://recruiting.cast-er.com/）
「CASTER BIZ recruiting」では、リクルーター・アンカー（応募者対応）・原稿作成の専任メンバーが3名体制で担当します。各領域のプロが知見を活かして採用業務を常に前進させますので、自社からタスクの切り出しをする必要はありません。担当者とは、Slack・Chatworkなど普段使っているチャットツールで連絡可能。常に隣にいる感覚でやりとりできます。
「CASTER BIZ recruiting」では、各領域の知見を持った担当者3名がつきますので、自社で採用担当者を自社で雇用したり、派遣スタッフを手配する必要がありません。業務を教える手間や時間をかけることなく、スピーディーに採用業務を始められます。
採用広報（SNS運用、記事の作成など）
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熟練層のエンジニア獲得に苦戦していたが、採用に関わるリソース不足のため、KPIの振り返りができずPDCAを回せていなかった。「CASTER BIZ recruiting」の提案によって、Wantedlyの求人原稿・スカウト文面を全面的にリニューアルし、TwitterによるSNS広告と併用することで応募率が向上。10ヵ月で16名のエンジニア内定者を獲得できた。
※参照元：CASTER BIZ recruiting公式サイト（https://recruiting.cast-er.com/case/3shake-performance.html）
専任人事がいないため、採用ノウハウの蓄積ができていなかった同社。複数の求人媒体を利用しつつも有用な機能を活用しきれていなかった。 そこでCASTERは、機能活用と並行して適切なチャネルの選定を行い、求人原稿・スカウト文面へ会社のミッションやバリューを盛り込むことを提案。自社カルチャーをより明確に伝えることで、価値観が一致する候補者からの応募に繋がった。
※参照元：CASTER BIZ recruiting公式サイト（ https://recruiting.cast-er.com/case/zerofield-performance.html）
株式会社キャスターは、「CASTER BIZ recruiting」をはじめ、さまざまな日常業務をオンラインでサポートする「CASTER BIZ」や人事労務をサポートする「CASTER BIZ HR」など、人材事業を展開する企業です。創業以来、フルリモートワークを導入しており、スピードを活かしたコミュニケーションが強みです。
| 会社名 | 株式会社キャスター |
|---|---|
| 所在地 | 宮崎県西都市鹿野田11365-1 神楽酒造内 アグリ館2階 |
| 事業内容 | オンラインアシスタントをはじめとした人材事業運営 |
| 問合せ | https://recruiting.cast-er.com/form.html |
| 公式サイト | https://recruiting.cast-er.com/ |
SNS運用は採用活動にとって有効ですが、現状、採用に関して何等かの悩みを抱えている企業は多いはずです。
そこで、今ある課題やお悩みを解決できる「採用」のためのSNS運用代行サービスを紹介します。
引用元：エアリク公式サイト
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採用ブランディングに特化したチームが緻密にペルソナ分析＆ターゲットに響く独自性ある記事を作成。社風に合致した人材獲得実績が豊富。
引用元：Social Media Lab公式サイト
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2009年からSNSマーケティングを開始し企業アカウントの運用代行は500社超の実績とノウハウを持つ。採用分野にも対応。
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FacebookなどのSNS運用代行が低価格からスタートできる。運用サポートだけのリーズナブルなプランもあり。
※選定条件
2022年1月5日時点で「SNS 採用」「SNS 採用 代行」でGoogle検索した際に上位50位までに表示されるサービス（企業）、または「企業名 SNS 代行」で月間検索数20以上のサービス（企業）名から採用分野に特化、または採用分野にも対応しているサービス（企業）を抽出。公式サイトから読み取れるサービス内容から、ニーズに合うサービス（表内「このサービス（企業）をおすすめする理由」参照）を選出しています。