食品工場のSNS採用（ソーシャルリクルーティング）事例

ここでは食品工場におけるソーシャルリクルーティングの事例をまとめています。SNS採用を検討中の方は参考にしてください。

有楽製菓

引用元：有楽製菓公式HP（https://www.yurakuseika.co.jp/recruit00/）

ブラックサンダーをはじめ、さまざまなお菓子を販売している有楽製菓。「日本一ワクワクする菓子屋」を目指し、消費者目線に立った商品を提供しています。既存の枠にとらわれないユニークな発想で、オンリーワンの商品をお届けする企業です。

運用SNSの成績

• SNS：Twitter
• フォロワー数：260人
• いいね数（直近10投稿の合計）：32
• リツイート数（直近10投稿の合計）：1
  ※2023年4月6日時点

参照元:Twitter_【公式】有楽製菓24卒採用

有楽製菓のSNS採用戦略

有楽製菓では、新卒採用に対して限定のTwitter公式アカウントを2022年から開設しています。企業情報や選考などの採用情報を週に1～2回お届け。社員インタビュー動画や会社説明動画の配信や、仕事体験参加者の生の声なども紹介しています。求職者に必要な情報をリアルタイムで届けることで、企業に興味を持つ方が増え求人につながるでしょう。

食品工場の求人を行うコツ

食品工場での仕事は場合によって深夜や早朝などのシフトもあるため、採用については勤務時間帯がネックになるケースもあります。食品工場のSNS採用で効果を出すためには、勤務時間帯がよく分かるようにすることが大切です。日勤の時間に募集を集めた方が採用可能性は高まるでしょう。また、あえて早朝や深夜の時間帯を狙って募集をかけ、その時間で働きたい層に訴求力を高める方法もあります。

取り扱う商品や業務の難易度についての紹介も必要です。完成した商品を載せたり、料理経験の有無を明記したりすることで、より働くイメージが沸きやすくなります。

求職者が知りたい情報を発信することが大切

食品工場の場合、勤務時間や業務内容に不安を持つ方も多いでしょう。マイナスのイメージを持ったままでは就職希望者も集まりにくくなります。イメージを変えるためには、業務内容をアピールしたりメリットを打ち出したりすることが大切です。

求職者が不安に思っていることや気になることを知り、その情報を発信することでより魅力的なSNSになるでしょう。自社だけでSNS運用が難しければ、外部に依頼する方法もあります。